八、体检

　　(一)依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试总成绩高低确定名次;若笔试总成绩仍然相同的，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高低确定名次。

　　(二)体检。体检由西区人力资源和社会局统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员的考试总成绩从到低分依次等额递补。

　　九、政审

　　体检合格人员由西区人力资源和社会局牵头组织格里坪镇、各街道进行政审。

　　十、公示

　　区招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员并在攀枝花市西区公众信息网公示。公示期为7天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额可进行递补。

　　十一、聘用人员管理及待遇

　　(一)聘用。考生以镇和街道为报考岗位，根据考生综合成绩和政审情况确定聘用岗位。

　　(二)管理。西区人力资源和社会局负责正式聘用的劳动协理员工资保险待遇核定、统筹管理、业务培训、考核奖惩、监督检查;格里坪镇、各街道、社区负责劳动协理员的日常管理、业务管理和工作协调。

　　(三)待遇。正式聘用的劳动协理员工资待遇为2700元/月，西区人力资源和社会局按规定为聘用人员办理社会保险和住房公积金。

　　十二、相关事项提示

　　(一)请报考人员在整个招聘期间确保联系方式正确、畅通;通讯方式变更后，应主动及时告知西区人力资源和社会局。因联系方式有误，无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

　　(二)本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导(培训)班。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

　　十三、其他相关事宜

　　西区人力资源和社会局在聘用劳动协理员之日起一个月内,与聘用人员签订1年以上(含1年)期限书面劳动合同，劳动合同期满后经考核合格的，经双方自愿可以在规定期限内续签劳动合同，聘用的劳动协理员在年度考核不称职的，用人单位可以解除或终止劳动合同。劳动协理员岗位为特定公益性岗位，公益性岗位劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。公益性岗位劳动合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、行政法规的规定执行。

　　十四、本公告由攀枝花市西区人力资源和社会局负责解释。

　　咨询电话：3324622 联系人：吴平

　　原标题：西区公开考试招聘劳动协理员公告

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　　1：2017年攀枝花市西区公开考试招聘劳动协理员岗位情况表.xls

　　2：攀枝花市西区公开考试招聘劳动协理员报考信息表.xls

　　攀枝花市西区人力资源和社会局

　　2017年7月4日

（责任编辑：李明）