(五)资格复审

具体时间及地点另行通知。复审时报考人员务必提供资格初审时的所有证件材料原件，复审合格人员参加面试。

四、面试

资格复审的同时将进行面试。面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。开考比例原则上不低于1:3，对报名人数未达到开考比例的岗位，经县公开招聘工作领导小组研究同意后，可根据实际情况适当降低比例或核减计划。根据实际报考人数，经县公开招聘工作领导小组研究同意后，可采取加试的方式，加试办法另行通知。

五、考察与体检

根据面试成绩按职位计划1:2比例依次确定考察人选。考察无异议的，等额确定体检人选。体检参照公务员录用标准执行。因考察体检放弃或不合格出现缺额的，从合格人员中依次递补人选。

六、公示引进

考察体检合格的确定为引进人选。在人选、夏津县政务网和夏津县人力资源和社会局网站公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响使用的，组织报到，办理相关手续。

毕业前未取得相应学历学位的，取消聘用资格。因取消或放弃等原因造成空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

七、安排使用

1、工作岗位。使用高层次人才引进专用编制，硕士研究生，大学本科生一律先安排到乡镇、经济开发区或重点部门、重点项目一线挂职锻炼，时间一般为2年。博士研究生和教师一般不安排基层挂职锻炼，单位或本人有意愿的，根据实际予以安排。

2、试用期限。硕士和大学本科生试用期为1年。试用期满，同级组织人社部门组织考核，合格的办理转正手续;不合格或放弃的，不再聘用。博士经面试考察合格后，直接聘用。

3、职务安排。在职数空缺范围内优先安排职务和进行调任。转正时对经考核的，博士研究生可以任命正科级领导职务，硕士研究生可以任命副科级领导职务。工作满3年经考核，且符合调任条件的，博士研究生可调任正科级领导职务;硕士研究生可调任副科级领导职务。工作满4年经考核的大学本科生可以任命副科级领导职务。

4、培养选拔。把重点高校毕业生作为年轻干部来源，实行重点培养、跟踪管理。表现的，直接推荐列入后备干部队伍。鼓励参加竞争性选拔、双向挂职、考录遴选等工作，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

八、管理及待遇

1、补贴补助。引进人员优先使用人才公寓、公租住房，并享受生活补贴，县财政5年内予以补贴，标准为博士生800元/月、硕士生600元/月、本科生400元/月。

2、配偶安置。根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级人社部门优先推荐就业。

3、子女入学。未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

4、职称评定。所从事岗位与所学专业相符或相近的，博士生参加工作可申请直接认定中级职称，硕士生工作满3年可申请直接认定中级职称，本科生工作满1年可申请直接认定初级职称。职称评聘按有关规定优先办理。

5、档案管理。档案转递后，由县人社局统一管理;职务发生变动后，按干部管理权限管理。

九、其他

本次引进不指定任何单位(包括院校、科研机构、党校、行政学院)和个人编写有关教材，不举办也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班。

关于此次引进重点高校毕业生的考试时间安排及注意事项，请关注夏津政务网(www.xiajin.gov.cn)、夏津县人力资源和社会局(http://rsj.xiajin.gov.cn)有关通知公告内容，将陆续发布。本公告及未尽事宜，由县公开招聘工作领导小组负责解释。政策咨询电话：0534-3211187。

原标题：夏津县公开引进重点高校毕业生到事业单位工作公告

点击下载>>>全部下载1-4.rar

附件1、夏津县公开引进重点高校毕业生到事业单位工作专业要求

附件2、夏津县公开引进毕业生到事业单位工作重点高校名单

附件3、夏津县公开引进重点高校毕业生报名表

附件4、诚信承诺书

夏津县事业单位公开招聘工作领导小组

2017年6月8日

（责任编辑：李明）