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　　(四)体检与考核

　　按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检，取得卫生部门认可的执业(含执助)、从业资格和参加全国医学专业技术资格考试成绩合格但未领取执业(含执助)、从业资格证书的卫生专业人员在面试成绩合格以上按成绩由高到低等额确定体检人选。未取得卫生部门认可的执业(含执助)、从业资格的卫生专业和非卫生专业人员根据各招聘岗位名额 1：1的比例从笔试和面试均合格的人员中按总成绩从高到低确定体检人选，总成绩相同时按笔试成绩从高到低确定。体检不合格的可提出一次复检，经批准并由专人监督进行。

　　体检合格者进入考核。被考核者须提交户口所在地镇以上人口和计划生育管理部门出具的计生证明、派出所出具的无违法犯罪证明，现职人员还需工作单位提供的现实表现材料。由县卫生和计划生育局对考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行全面考察。如经考核、体检不合格或有自动放弃的，在各招聘岗位名额内面试合格以上人员中按总成绩从高至低依次递补。

　　(五)拟聘人员名单的确定

　　根据岗位要求及考试、体检、考核结果确定拟聘人选，并公示7个工作日，若有异议的可以向县卫生和计划生育局提出。

　　(六)聘用、合同管理及待遇

　　对经考核、体检合格的人员，其中取得专业技术执业(含执助)、从业资格和参加全国医学专业技术考试成绩合格但未领取执业(含执助)、从业资格证书的由云安县各用人单位按有关规定办理手续和签订聘用合同，已在职人员可办理有关调入手续。上述人员按国家有关规定约定试用期，试用期不合格者予以终止试用期和聘用关系。尚未取得执业(含执助)、从业资格的报县人事、卫生部门审核备案后，与用人单位签订3年期劳动合同，在合同期内取得相应执业(含执助)、从业资格的人员，在用人单位有空编的情况下，工作考核合格的办理聘用手续，否则终止(解除)劳动合同。人员一经办理聘用，纳入我县卫生事业单位工作人员管理，并享受相关工资等福利待遇。签订3年劳动合同的人员在3年劳动合同期内参照事业单位同等学历人员套改的工资标准确定工资待遇，并按劳动合同管理。

（责任编辑：李明）