(五)成绩公示

总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%;如出现成绩并列，面试成绩高者确定为考核人选，如面试成绩相同，进行加试考核(面试)，加试成绩高者确定为考核人选。总成绩于6月9日在海港区政府网进行公示。

(六)体检

体检由区人力资源和社会局组织，体检项目和标准参照公务员录用体检标准确定。体检定于6月11 日8:00进行(空腹，带身份证)，体检地点另行通知，费用自理。体检不合格者不予录用。

(七)考核

体检合格人选由海港区人力资源和社会局会同各用人单位组织考核，通过核查档案、外调等方式考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

(八)录用

总成绩前五名经体检、考核合格者可录用为政务讲解员，如体检、考核不合格者不予录用并按总成绩排名依次进行递补。(如出现名额空缺情况也按总成绩排名依次补递。)

五、待遇

招聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。

被聘用人员工资参照我区事业单位工资标准执行;养老保险、失业保险按城镇企业职工社会保险的有关规定办理;医疗、生育等社会保险和住房公积金按在编在职人员标准缴纳。职称评定参照《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》(冀人发〔1998〕168号)办理。

六、纪律要求

(一)为使本次招聘工作做到公平、公正、公开，聘请区人大代表、政协委员等进行监督。

(二)公开招聘全过程，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管，谁负责。

(三)涉及到有亲属及子女报考的工作人员要主动提出回避。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

(四)有违反下列情况之一的，取消应聘资格：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、应聘人员在考试、考核过程中舞弊的;

3、其他影响招聘工作行为的。

七、其他事项

(一)被聘用人员在规定时间内将人事档案交到区人才交流服务中心。

(二)招聘期间，根据实际情况，日程安排可能有变化，请应聘人员密切关注海港区政府网发布的实时信息。

本实施方案由海港区公开招聘政务讲解员领导小组办公室负责解释。

监督举报电话：3551355

原标题：海港区2017年公开招聘政务讲解员实施方案

点击下载>>>1-3.doc

1、秦皇岛市海港区2017年公开招聘政务讲解员(人事代理)报名表

2、单位同意报考证明

3、2017年毕业全日制本科学生证明(持此证明报名学生填写附件1时，不填写毕业时间)

（责任编辑：李明）