五、面试

(一)面试方式。报考医学类岗位的采取分专业岗位结构化面试的方式进行;报考教育类岗位的采取分专业岗位试讲的方式进行。满分为100分。

(二)面试时间与地点另行通知。

六、总成绩合成与确定体检人员

(一)笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩按四舍五入计算法保留2位小数。总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(二)确定进入体检人员名单。根据招聘计划和总成绩，分专业岗位从到低分按1:1的比例确定体检人员名单。比例内末位考生总成绩并列，按笔试成绩高者、学历高者的顺序确定进入体检人员。如某环节需递补人员时，也按此顺序确定。

若某个专业岗位实际进入面试的人员人数达不到规定的比例时，面试成绩必须达到60分以上才能进入下一环节。

七、体检

体检人员名单在肃宁县政务网站、肃宁县阳光网站(www.snyg.gov.cn)公布。体检由招聘工作领导小组办公室组织实施。体检项目、标准参照公务员录用体检的有关规定执行。体检费用自理。体检不合格的，取消应聘资格。

八、资格复审与考察

资格复审所需材料除现场报名时资格审查所提供的材料外，还需提供个人档案、学历认证等相关材料;考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。资格复审或考察不合格的，取消应聘资格。

九、公示

对经资格复审、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员在肃宁县政务网站、肃宁县阳光网站(www.snyg.gov.cn)进行公示，接受社会和群众监督，公示期为7个工作日。

十、聘用

(一)公示期间对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

(二)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照有关规定办理相关手续。公开招聘的人员按相关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

(三)报考同一专业岗位的考生，按照总成绩从高到低的排名顺序，由其本人选择具体的岗位。出现总成绩并列时，抽签决定先后顺序，如考生不服从管理规定的，视为自动放弃聘用资格。

(四)应届毕业生待提供的毕业证、个人档案等材料经审核无误后，方可办理相关手续。

(五)岗位最低服务期限为5年。

十一、其他

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、资格复审与考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的交有关部门按相关规定处理。

咨询电话：0317-5118960

原标题：肃宁县2017年事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2017年肃宁县事业单位公开招聘工作人员岗位条件表.doc

2.肃宁县事业单位公开招聘报考资格审查表.doc

肃宁县事业单位公开招聘领导小组办公室

2017年5月18日

（责任编辑：李明）