(五)体检和考察

1、体检和考察工作由区招聘信访信息系统录入人员工作领导组办公室统一组织实施。

2、体检和考察人数依总成绩从到低分顺序，按招录总人数1∶1的比例确定(末位若出现总成绩相同，依次以面试成绩、笔试合成成绩、综合应用能力成绩得分高者确定。递补人员的确定照此规定执行)。人员名单上网公示3天，公示无异议的通知参加体检和考察。

3、体检工作按照安徽省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》等有关规定，集中组织进行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。具体时间、地点另行通知。

4、考察工作根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其录用资格。

5、因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟录用人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在应聘人员(已参加面试)中，按照考试总成绩从到低分依次等额递补。

(六)公示

招聘各环节的结果均在宣州区信访局网站(d.xuanzhou.gov.cn/XzXfj/)公示3天。其中，确定的拟录用人员有关信息，公示7天。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其录用资格，空缺名额不再递补。

五、用工形式及待遇

1、聘用形式统一实行劳务派遣制，录聘人员统一由劳务派遣机构与其签订劳动合同，试用期为3个月，合同期限为3年(劳动合同一年一签)。试用期内，对不能胜任岗位工作的取消其录用资格，年度考核结果作为下一年度续聘依据，合同3年期满后经考核合格可优先续聘。

2、劳务派遣遵循公开、公平、公正原则，经考试、考察合格且公示无异议拟录用人员，按考试总成绩从到低分的顺序，由拟录用人员自主选择受聘单位(若出现总成绩并列相同，依次以面试成绩、笔试合成成绩、综合应用能力成绩得分高者顺序选择受聘单位)。

3、试用期每月只发1500元试用期工资。试用期结束正式录用后的工资待遇为月薪2100元，人均年绩效工资10000元，绩效工资按年度考核结果确定，由用人单位为被聘用人员按国家有关规定办理五险(个人缴纳部分从工资中扣除)。已依法参加社会保险的不再重复办理。

4、根据有关规定，为信访信息录入员提供必要的劳动保护和劳动条件，其依法享有的休息和休假的权利。

六、工作纪律

公开招聘工作政策性强，涉及面广，全程接受纪检监察机关和社会监督。

1、招聘信访信息录入人员要以高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作公平、公正、公开。

2、发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试舞弊的，取消其报考和录用资格。

3、招聘工作中玩忽职守，造成工作失误或徇私舞弊的，由纪检监察机关严肃查处，构成犯罪的，依法移送司法机关。

七、其他有关事项

(一)咨询电话：0563-3022053(区信访局)

监督电话：0563-3022022(区纪委)

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

(二)招聘信息在网站发布，因报考者自身原因导致本人不能按要求参加报名、笔试、体检和考察的，责任由考生本人承担。

(三)本公告由区招聘信访信息系统录入人员工作领导组办公室负责解释。

原标题：宣州区2017年公开招聘信访信息录入员公告

点击下载>>>1-2.doc

1、宣州区公开招聘信访信息录入员职位表

2、宣州区公开招聘信访信息录入员报名登记表

宣州区招聘信访信息系统

录入人员工作领导组办公室

2017年5月5日

（责任编辑：李明）