几种特殊报考对象，还须具备以下手续：

　　(1)本市行政区划内行政机关、事业单位在编人员须提供所在单位、主管部门和县市区组织人社部门同意报考证明。

　　(2)委培生、定向生，须提供由原委培、定向单位同意报考证明。

　　(3)国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　上述所需材料必须为原件(须同时提供复印件一式两份)。不能按要求提供上述材料以及未按时参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　资格复审中因发现不符合报考条件取消面试资格以及自动放弃面试复审资格而产生的空额，在报考同一岗位人员中按笔试总成绩从到低分依次等额递补人员参加面试资格复审。

　　(三)面试

　　1、面试根据岗位特点，采取专业技能测试、结构化面试等方式进行。资格复审合格人员在参加面试前需按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳80元面试费并领取《面试通知书》。面试具体事项将在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。未在规定时间内缴纳面试费的，视为自动放弃面试资格，由此出现的缺额不再递补。

　　2、资格复审后，实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。未参加面试、面试任意一科无成绩或成绩为0分者，视为自动放弃，取消报考资格。

　　3、未形成竞争的岗位面试成绩合格线：招聘岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘人数的，该岗位面试人员面试成绩低于70分的，不能参加体检，不能确定为聘用人员。

　　4、参加面试人员考试总成绩和体检、考核等具体事项在面试结束后另行安排，并在绵阳人事考试网、游仙政务网公告。

　　五、体检

　　(一)根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩从到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按笔试总成绩高低排序;笔试总成绩相同的，先后按《综合知识》、《业务基础知识》成绩高低排序;《综合知识》、《业务基础知识》成绩均相同的，按结构化面试成绩高低排序(进行专业技能测试岗位);所有成绩都相同的，再次组织结构化面试进行筛选。

　　(二)体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

　　(三)体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　(四)因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额是否递补，由招聘单位报请主管部门、绵阳市游仙区人力资源和社会局确定。如需递补，按“五、体检(一)”原则等额递补。

　　(五)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

　　六、考核

　　主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考核不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考核出现的空额，经招聘单位申请，报主管部门批准后，按该岗位报考者考试总成绩从到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行综合考核。

　　七、公示

　　考核合格人员确定为拟聘人员，由游仙区人力资源和社会局在绵阳人事考试网、游仙政务网进行公示7个工作日。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　八、聘用

　　经公示无异议人员，应在规定的时间内将有效的毕业证、学位证(有学位要求的岗位)、招聘岗位要求的职称资质证及以下材料送交招聘单位:

　　1、在职人员应在公示期满30日内提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过游仙区人力资源和社会局审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同的书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　2、下岗、失业人员应在公示期满30日内提供户口所在地县级相关部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明;毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应在公示期满30日内提供教育行政部门出具的未就业证明。

　　3、2017年全日制普通高校应届毕业生应在2017年7月31日前提供《报到证》、毕业证、学位证和招聘岗位要求的其他证书。

　　未经招聘单位和招聘单位主管部门同意,逾期未交上述材料的，视为自动放弃聘用资格。

　　招聘单位和主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟确认人员的相关材料报绵阳市游仙区人力资源和社会局审核确认。绵阳市游仙区人力资源和社会局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。通过绵阳市游仙区人力资源和社会局审核确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。

　　招聘单位凭游仙区人力资源和社会局的聘用通知，及时通知取得聘用资格人员在规定的时间内(具体时间以招聘单位通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。

　　此次公开招聘人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。此次公开招聘人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。

（责任编辑：李明）