(三)考试总成绩的计算：

1、笔试、面试成绩各占比例为：(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。

2、进入面试人数少于或等于招聘人数时，考生面试成绩应达到70分以上，方可进入体检、考核。

3、出现总成绩相同时的处理方法：同一岗位2名以上考生，笔、面试总成绩相同时，名次按笔试成绩排列;若笔、面试成绩也相同，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

四、体检与考核

(一)确定体检与考核人选：分报考岗位按考试总成绩以1：1的比例从到低分依次确定参加体检、考核人选。

(二)体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。体检费用个人自理。对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。

(三)对体检合格的报考人员，由招聘单位主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核，并对报考人员报考资格条件进行复核，并将考核结果书面报告县人力资源和社会局。

(四)经体检考核合格的人员，应及时跟踪落实把本人档案调至连城县人事人才公共服务中心。

(五)在职考生面试时未能提供单位同意报考证明的，应在体检前向连城县人力资源和社会局提供原工作单位同意其报考、辞职或已解除人事劳动关系的证明材料，否则视为放弃聘用资格。

(六)因体检、考核不合格，造成招考岗位空缺的，从报考该岗位进入面试的人员中，按考试总成绩名次排列顺序，依次确定递补人选(仅递补一次)。

五、办理聘用手续

(一)经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在连城县人力资源和社会局网站、连城县政府门户网站上公示5个工作日。

(二)经公示不影响聘用的，县人力资源和社会局通知各招聘单位或主管部门。被确定聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到上班，否则，取消聘用资格。

(三)招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。聘用年限5年(含1年见习期)，新聘人员正式聘用后，在我县的服务年限不少于5年，服务年限未满的不得调出县外。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。

(四)受聘人员工资、福利、保险待遇按照连城县事业单位同类工作人员标准执行。

六、组织领导和监督

事业单位公开招聘考试，是事业单位人事制度改革的一项重要举措。连城县事业单位招聘工作人员考试工作，全程接受纪检监察、社会各界的监督。各招聘单位(主管部门)要高度重视，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，确保公开招聘考试工作，顺利进行。

政策咨询电话：0597-3128789(县人力资源和社会局人力资源开发股)

监督电话：0597- 3328180 (县纪委派驻县人社局纪检组)

原标题：2017年上半年连城县事业单位公开招聘工作人员通告

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1：2017年上半年连城县事业单位公开招聘职位表.xls

2：2017年上半年连城县事业单位招聘工作人员报名登记表.doc

连城县人力资源和社会局

2017年4月20日

（责任编辑：李明）