(三)面试：

1、确定面试入围资格审查人员。按招聘名额，根据笔试成绩从到低分以1：2的比例确定进入面试人选。达不到比例的，该岗位参加笔试人员全部进入面试。进入面试最后一名成绩并列的考生一并进入面试。

2、面试形式：结构化面试

3、面试成绩：满分100分。

4、面试时间及地点。

面试时间和地点另行通知。

如因面试缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

5、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

面试工作结束后，于三个工作日内公示实际参加面试人员的总成绩。

八、体检

(一)体检人员确定

按照考生的总成绩，根据招聘名额从到低分等额确定体检人员。总成绩并列的，笔试成绩高者优先。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

(三)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，到原体检医院(单位)进行复检。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检不合格、弃权等原因出现的空缺可依次递补，如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

九、政审

主要考察应聘者的思想、政治表现，道德品质等情况。因政审不合格出现的岗位空缺，按程序依次递补。

十、公示

所有招聘信息均在普格县公示栏中进行公示。公示期限为7天。公示期间接受社会监督，对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的按规定进行递补。

十一、聘用

公示无异议者，与普格县环境保护局签订劳动合同,办理聘用手续，试用期三个月，试用期满根据工作表现及用人部门工作需要决定正式聘用或解聘。劳动合同一年一签，聘用期满后，考核合格符合续聘条件的，可续聘。

十二、纪律与监督

招聘工作必须严格遵守招聘纪律。对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。招聘工作全程在普格县纪委监督下开展。

监督电话：0834-4781269(普格县环境保护局纪检组)

咨询电话：0834-4774696

原标题：普格县人力资源和社会局普格县环境保护局关于招聘环境监管网格化管理(临聘)人员的公 告

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普格县环境保护局公开招聘工作人员需求方案表.doc

普格县人力资源和社会局

普格县环境保护局

2017年4月19日

（责任编辑：李明）