2.面试。根据笔试合格成绩从到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。笔试结束后20个工作日内将在大埔县人力资源和社会局门户网站上公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。

面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。具体由用人单位采取结构化面试或实际操作测试等方式进行。

参加面试的人员须持本人身份证及准考证，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

面试成绩按100分计算，面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，向考生发给面试成绩通知。

3.总成绩。考试总成绩合格分数线为60分。

考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩计算到小数点后三位。

七、体检

体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员(若同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员)。体检不合格的，按总成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。

八、考察

体检合格者进入考察程序。考察期间，招聘主管单位应通过查阅个人档案等方式核实是否符合报考资格条件。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按应聘人员总成绩由到低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。

九、公示和聘用

体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在大埔县人力资源和社会局门户网站上公示3个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。

被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，县公共服务中心职位由县综合政务服务管理办公室与所聘人员签订聘用合同，各镇公共服务中心职位由各镇人民政府与所聘人员签订聘用合同，并严格履行合同条款。试用期3个月，试用期满经考核符合聘用条件的，两年签一次聘任合同，合同期满后，根据实际情况由用人单位进行考核，决定是否续聘或解聘。

被聘用者应规定时间到指定单位报到，未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额在同一岗位未聘用的考生中从到低分补聘。

十、聘用人员的管理及待遇

所聘人员由用人单位统一管理，日常工作按《劳动法》进行管理，工资每月2500元。

十一、其他事项

1.本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;

2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消聘用资格。

原标题：2017年大埔县公共服务中心招聘专职综合服务窗口工作人员公告

点击下载>>>1-2.zip

1、附件1大埔县公共服务中心招聘专职综合服务窗口工作人员岗位表.xls

2、附件2大埔县公共服务中心招聘专职综合服务窗口工作人员报名表.doc

大埔县综合政务服务管理办公室

大埔县人力资源和社会局

2017年4月11日

（责任编辑：李明）