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　　②面试

　　面试采取结构化面谈的方法，满分为100分，占总成绩的50%。合格分数线为60分，未达到合格分数线的不能确定为聘用人选，面试时间另行通知。

　　笔试面试成绩均并列者组织加试。

　　③总成绩计算

　　总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)，总成绩按照四舍五入保留小数点后两位数。

　　6、体检和考核

　　根据权重成绩，按照招聘计划1:1比例确定体检和考核人选。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。

　　①根据笔试、面试结果，由县人社局和纪检监察按考生所报考岗位的总成绩从到低分排序确定拟聘用人选。对拟聘人选按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)到指定医院进行体检。对体检有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按照国家规定执行。

　　考核工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。

　　②未按规定时间、地点参加体检者，取消其聘用资格。

　　③由于体检和考核不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，可以依次递补，权重成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序递补(递补仅限一次，公示后不再递补)。

　　7、公示

　　由县招聘工作领导小组办公室对笔试、面试、体检和考核合格的人员进行公示，公示时间为7天，接受社会监督。

　　8、聘用

　　对公示期满无异议人员进行录取。聘用人员需填写《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》一式三份，报市人社局备案。

　　签订聘用合同期限为三年，试用期为六个月(试用期包含在聘用期限内，未落实人事关系的统招毕业生见习期一年)，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的取消聘用资格。聘用期满后，再重新签订聘用合同。

　　所有考生一经录用，三年内不准流动。

附件1：2013年彰武县公开招聘事业单位工作人员职位信息表.xls

附件2：2013年彰武县事业单位公开招聘工作人员职位代码表.xls

附件3：2013年彰武县事业单位公开招聘工作人员报名信息表.xls

　　彰武县事业单位公开招聘领导小组办公室

　　2013年11月1日

（责任编辑：李明）