(四)面试

面试采用结构化面试与自由提问式面试相结合的方式。面试具体时间另行通知。

按照面试成绩由到低分以1：3确定笔试入闱人员。如遇末位同分情况，一并入闱笔试。

(五)笔试

笔试内容：测试报考者的政策理论水平、专业知识、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合能力素质。考试试题以案例分析、材料分析为主。

面试、笔试结束后，按面试与笔试成绩之和，由到低分差额确定体检考察入闱人员，即招聘计划数为1-2个岗位的，则依次按成绩在招聘计划数基础上增加1名人员作为体检考察对象;招聘计划数为3个及以上岗位，则依次按成绩在招聘计划数基础上增加2名人员作为体检考察对象。如遇末位同分情况，一并入闱体检考察。

对于没有合适人选的，南昌小蓝经开区公开竞聘人才工作领导小组可决定取消或调减相应岗位。同时，南昌小蓝经开区公开竞聘人才工作领导小组也可根据人岗相适的原则，将有关人选从某一岗位调剂至其它合适岗位进行体检考察。

(六)体检

体检标准执行公务员体检标准。

(七)差额考察

差额考察主要内容为德、能、勤、绩、廉，由招聘工作领导小组组织差额考察。如遇体检、考察不合格的，则按面试与笔试成绩之和由到低分依次递补。

(八)工委差额票决

根据面试、笔试成绩、体检和差额考察情况，进行工委差额票决确定拟聘任人员。无合适人选的，该职位空缺。

(九)公示

对拟聘任人员进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。因个人放弃聘任资格空缺出的名额不递补。

五、待遇与

(一)面向全省行政、事业单位竞聘的10名有编在岗干部

1.原身份为公务员的，编制调入小蓝经开区管委会;原身份为事业干部的，编制调入小蓝经开区下属全额拨款事业单位，均与小蓝经开区现有干部同等待遇，实行身份等“封存管理”，“双轨运行”。

2.招聘人员实行聘任制，按照所聘岗位享受相应的待遇。

3.实行绩效工资制，部门正职约21.5万左右，一级主办约16.5万左右，二级主办约13.5万左右，三级主办约11.5万左右，四级主办约10.5万左右，五级主办约9.5万左右，六级主办约8.5万左右(以管委会绩效考核成绩确定为准)。

(二)面向社会竞聘的16名工作人员

1.聘用人员均采取编制外合同聘用制的用工形式，被聘用人员实行试用期制度，试用期三个月。试用期满，经考核合格的，正式聘用，不合格的取消聘用资格。

2.聘用期间，按《社会保险法》有关规定，办理养老、医疗等“五险一金”。

3.档案由小蓝经开区管理，聘用人员按照所聘岗位享受相应待遇。

4.实行绩效工资制，三级主办约11.5万左右，四级主办约10.5万左右，五级主办约9.5万左右，六级主办约8.5万左右(以管委会绩效考核成绩确定为准)。

六、其他

(一)本次公开竞聘工作由南昌小蓝经济技术开发区党群部(人社局)组织实施，由区纪工委(监察室)进行监督。

(二)咨询、监督举报方式

1.报名咨询电话：0791-85711091;咨询联系人：胡海云、甘洁。

2.咨询时间：法定工作日的9:00-12:00， 13:30-17：00。

3.监督举报电话：0791-85717868;电子信箱：xlkfqjgw@126.com。

七、本公告解释权属南昌小蓝经开区党群部(人社局)。

原标题：2017年南昌小蓝经开区竞聘人员公告

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南昌小蓝经济技术开发区公开竞聘工作人员报名信息表及招聘岗位.doc

（责任编辑：李明）