6、其他根据有关政策和规定不宜报考的。

四、工作程序

(一)发布公告

2017年3月20日通过孟州市委政府门户网站就选拔职位、报名、考试、任用等事项进行公告。

(二)组织推荐

报名采取组织推荐、集中报名的方式进行，符合条件的人员向所在单位自荐报名，单位党委(党组)对报名人员审核把关，召开党委(党组)会议，集体研究确定推荐人选，并于2017年3月21日-3月23日，向孟州市公开选拔领导干部工作领导小组办公室(以下简称市公选办)报送本单位推荐人员个人信息表和有关资料。报名相关表格从孟州市委政府门户网站下载打印。

(三)资格审查

1、单位初审。各单位在确定推荐人选时，要严格按照报考条件，对推荐人选有关信息进行认真审核把关。

2、公选办审查。市公选办对报名人员提交的信息和材料进行审查后，发放准考证。通过资格审查人数与公选职位名额的比例不低于10∶1，如低于10∶1则按比例核减职位。资格审查贯穿公开选拔全过程，提供情况不实的，一经发现，立即取消资格。

(四)考试

1、笔试。笔试采用闭卷方式，总分为100分。笔试成绩占综合成绩的30%。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力和创新能力。根据笔试成绩，按公选职位名额1∶5的比例，由到低分确定进入面试范围人员。本人放弃进入面试的，按笔试成绩依次递补。

2、面试。面试采取结构化面试方式进行，总分为100分。面试成绩占综合成绩的30%。主要测试分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。根据笔试、面试分数之和，按公选职位名额1∶3的比例，由到低分确定进入考察范围人员。本人放弃进入考察的，按笔试和面试总成绩依次递补。

(五)组织考察

考察环节包括履历业绩评价和深入考察，总分为100分。考察成绩占综合成绩的40%，其中，履历业绩评价和考察量化成绩各占考察成绩的50%。考察中如发现存在影响提拔或任用问题的，取消资格。

(六)决定任用

按照考察对象笔试、面试、考察综合成绩，原则上从到低分确定30名拟任用人选。根据考察情况，综合考虑工作经历、资历、业绩等因素，按规定程序提交市委常委会研究具体任职。对拟任职人选在新闻媒体进行任前公示(5个工作日)。

(七)锻炼试用

加强对公开选拔干部的实践检验和重点培养，任职试用期安排参与市委、市政府中心工作、重点工作，在急难险重一线岗位锻炼试用一年。试用期满后，市公选办组织进行试用期考核，全面深入考核德、能、勤、绩、廉等方面表现，以及个性特点、不足之处等，对每名干部作出综合考核评价，视情况进行任职调整，确不胜任的按试任前职级安排工作。

此次公选在孟州市公开选拔领导干部工作领导小组的领导下和孟州市纪委(监察局)监督下进行，并全程接受社会监督。无论工作人员还是报考人员，在公选考录过程中出现违规违纪或不服从组织决定的行为，都要进行责任追究，按照有关规定予以严肃处理。

孟州市委政府门户网站为本次公选工作指定网站，本次公选有关信息和事项均通过上述网站发布。

本公告由市公选办负责解释。

咨询电话：0391—8193007

办公地点：市委组织部一楼会议室

工作时间：上午8：00--12：00，下午14：30--17：30

原标题：孟州市2017年公开选拔科级领导干部公告

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孟州市公开选拔科级领导干部报名表

孟州市公开选拔科级领导干部推荐汇总表

孟州市公开选拔领导干部工作领导小组办公室

2017年3月20日

（责任编辑：李明）