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　　六、体能测评

　　报考治安巡警职位的，按照有关规定进行体能测评。体能测评人选根据职位招录计划数，依笔试成绩从高到低按照1:3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为体能测评人选。

　　体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。

　　七、面试

　　面试人选根据职位招聘计划数，在同职位人员中依笔试成绩从高到低确定。按照1:3的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化的方法进行。面试均用汉语答题。面试工作的具体事宜另行确定。

　　面试费用40元。面试成绩当场公布。总成绩=(笔试总成绩÷笔试科目数)×50%+面试成绩×50%。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。面试人数少于或等于职位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检程序。

　　八、体检

　　考生按1：2进入体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

　　考生对体检结果有异议申请复查的，经师人事部门批准，可在指定的县级以上综合医院复查，复查有明确结论的只能进行一次。体检不合格不予聘用。因体检不合格职位出现空缺的，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

　　体检费用考生自理。

　　九、考察

　　体检合格的考生按照综合成绩排名，从到低分以职位拟聘用人数1:1比例确定为进入考察人员。经考察后不合格，职位出现空缺的，依次递补。

　　考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员聘用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用职位要求，通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行。

（责任编辑：李明）