(三)考核和体检

1.确定考核人选。根据技能操作测试成绩从到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定(如果考核人选比例末位成绩相同，按确定技能操作测试人选的办法确定考核人选)。

2.考核。考核由市人社局、市机关事务局负责。考核通过政审方式进行。

3.体检。市机关事务局负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按入职体检标准进行。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，从参加技能操作测试人员中从到低分排序依次递补。

(四)公示及聘用

经技能操作测试、考核和体检合格，由公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人员名单，在市机关事务局、人社局进行公示。公示包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、毕业院校及专业、技能操作测试成绩、岗位排名、备注等，公示期5个工作日。公示期满无异议后，经市人社局批准，由市机关事务局办理相关聘用手续。

五、聘用待遇

(一)新聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订劳动合同。试用期满考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人员实行合同制管理，首签合同期一年。合同期满后，视岗位工作需要，可续签(合同期限由双方协商确定)。

(三)被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。

(四)

社会保险费)按市财政局审批数执行。聘用单位和聘用人员按规定缴交社会保险费。

（责任编辑：李明）