由县委组织部、县人力社保局组织相关人员成立考核组，在报名点进行考核。考核以面试的方式进行，分值为100分，低于70分者不得进入体检环节。具体考核时间在报名时另行通知。

考核总成绩=面试成绩

(四)体检

由县人力资源和社会局统一组织体检。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行) 及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请(体检当日复检项目除外)，经县人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

(五)确定考察对象

由县委组织部、县人力社保局会同考核组根据考核和体检情况，提出考察对象名单。

(六)组织考察

由县委组织部、县人力社保局会同用人单位对考察对象政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行综合考察，并对被考察对象的资格条件进行复查。

因体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额时，则在面试成绩合格考生中，按考核总成绩由高到低，依次递补。公示及后续环节出现的缺额，不再递补。

(七)公示

经考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会网、彭水县人力资源和社会局(http://jrs.psx.gov.cn/index_67.html)进行7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称、毕业院校、考核总成绩、拟聘单位等。

(八)聘用

公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位与应聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发 〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

考核引进的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格;2017年应届毕业生在2017年7月31日前尚未取得相应层次毕业(学位)证书及岗位要求的相关条件的，自动取消聘用资格。经考核引进的人员，应在我县服务5年及以上。

(九)有关要求

考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道之一，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保考核工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

七、其 他

本公告由中共重庆市彭水自治县委组织部、重庆市彭水自治县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：县委组织部023-78491684，县人才资源和社会局023-78496838。

原标题：重庆市彭水自治县2017年事业单位公开考核招聘专业技术人员简章

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1、重庆市彭水县事业单位2017年公开考核引进高层次和急需紧缺专业岗位一览表.xls

2、彭水自治县考核招聘事业单位工作人员报名表.doc

3、彭水自治县考核招聘事业单位工作人员同意报考证明.doc

（责任编辑：李明）