5、属于县内人才引进的对象，免笔试，只进行面试。根据面试成绩，按人才引进计划数等额进入体检、考核程序。如有体检、考核不合格者，按面试成绩依次递补。

　　(六)体检与考核

　　1、体检对象的确定。面试结束后，教育系统的中小学教师岗位，卫生系统的护理、医学检验岗位和计生系统的医学检验岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试综合成绩;其他岗位按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，从到低分排定等次(综合成绩相同的，按笔试成绩为主排名)。体检对象根据报考同一岗位人员中考试综合成绩从到低分按招聘岗位计划1︰1的比例确定。体检出现不合格的，从报考同一岗位人员中按考试综合成绩从到低分依次递补。

　　2、体检的组织及项目标准。体检由县人社局、县监察局会同各用人单位主管部门组织实施。体检项目和标准参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。

　　3、考核。考核由县委组织部、县人社局、用人单位主管部门参加。主要考核竞聘人员的思想政治素质、现实表现、学业成绩、资格条件真实性以及是否有违法违纪行为等情况。具体考察标准依据湘人发[2010]27号文件要求执行。如出现考核不合格的，在同一岗位参加面试的考生中，按考试综合成绩从到低分依次递补(考核合格自愿放弃聘用资格的，本人必须写出书面申请)。

　　(七)公示

　　笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，报市人社局资格复审，并将结果进行公示，公示期为7日。

　　(八)聘用

　　经公示无异议的聘用对象，招聘岗位性质基本相同或相近的，按考试综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位，经组织人事联席会议同意后按干部管理权限分别由县委组织部、县人社局下达聘用通知，各用人单位主管部门及时与应聘人员办理相关手续。

（责任编辑：李明）