七、体检与考察

体检人选按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》实施。体检对象对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检，复检只进行一次，以复检结论为准。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，重点考察其思想政治、道德品质、遵纪守法等方面的表现。并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检、考察不合格或放弃者，可按应聘同一岗位综合成绩排名从到低分依次等额递补,但递补不得超过两次。

八、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会部门审定。

九、聘用

公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月)，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人员最低服务年限3年。

十、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十一、咨询和监督电话

茶陵县人力资源和社会社局：0731-25216553

茶陵县纪委派驻人社局纪检组:0731-25215484

本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会局负责解释。

原标题：2016年茶陵县公开招聘事业单位工作人员公告

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茶陵县招聘事业单位工作人员计划及岗位条件

茶陵县事业单位公开招聘工作人员报名表

茶陵县人力资源和社会局

2016年12月13日

（责任编辑：李明）