(二)笔试

笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟，满分100分，60分为合格线。

报考教师岗位笔试内容为所报岗位相应专业知识、教育基础理论(含教育学、心理学)和教育相关法律法规等。

报考卫生和计划生育系统岗位的笔试内容为医学基础理论知识、专业知识和医疗相关法律法规等。

报考其他事业单位岗位的笔试内容为公共基础知识，包括政治理论、时事政治、法律常识以及判断推理、资料分析等。

笔试时间、地点详见准考证。

(三)面试

笔试结束后，分单位和岗位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试)。

面试采用百分制计分，60分为合格线，去掉一个分和一个最低分，累加后平均为面试成绩(保留两位小数)。面试未形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。

1.报考教师岗位采取专业技能测评、现场评分的方式进行，重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和综合能力等项目。

测评内容：

(1)初、高中教师以初、高中现行教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。

(2)小学教师以小学高段教材为准，按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。

(3)幼儿教师以幼儿园课程目标为准，随机抽取一个课题进行讲课。备课1小时，讲课15分钟。

2.报考卫生和计划生育系统岗位和其他事业单位岗位面试采取结构化方式、现场评分的办法进行，重点测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

(四)成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的人员，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。若仍出现并列的，由招聘领导组审定。

(五)体检与考核

根据总成绩，按招聘岗位从到低分排序，以拟招聘名额1:1比例确定体检对象，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员，由用人单位及主管部门按照德才兼备的标准，对应聘人员的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

拟聘用名单确定后，教师岗位按到低分顺序选择招聘单位及岗位。

(六)公示

根据体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在阳城县人力资源和社会局网站(www.ycxrsj.gov.cn)进行公示，公示时间为7个工作日。

体检和考核环节形成的招聘缺额，不予递补。

(七)聘用与管理

对公示无异议的拟聘用人员，按规定程序签订聘用合同，办理相关手续。新聘用教师，五年内不得提出调动(含试用期)。

五、咨询与监督

招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：

咨询电话：0356-4239373 阳城县人社局事业股

监督电话：0356-4237037 阳城县人社局纪检组

特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

考生报名后，要及时关注阳城县人社局网站，招聘工作的每一项安排都将在网上发布，不再另外通知考生，因此产生的一切后果，责任自负。

原标题：2016年阳城县部分事业单位公开招聘工作人员公告

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1、2016年阳城县公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表.xls

2、2016年阳城县公开招聘教师岗位分配一览表.xls

3、阳城县事业单位公开招聘报名登记表.xls

4、服务基层项目人员审核表.xls

5、专业分类指导目录.doc

阳城县事业单位公开招聘工作领导组

2016年10月26日

（责任编辑：李明）