(四)各项成绩计算

笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩的计算均按100分计算。

考试综合成绩 =(笔试成绩+ 面试成绩)×50%。

上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出。

(五)体检、毒检、考察

根据考生综合成绩，按从高到低顺序等额确定进入体检、毒检、考察的人员名单并向社会公布。

1.体检

体检由县人力资源和社会局负责组织，体检费用由参检人员自行承担。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》等规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

2.毒检

毒检主要检测考生是否吸食毒品。由县人力资源和社会局和县公安局按相关要求进行检测，检测时报名人员须携带本人身份证。

3.考察

聘用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

考察工作由招聘单位及其主管部门和县人力资源和社会局共同组织实施，考察工作按有关规定执行。因考生原因自愿放弃、体检不合格、考察不合格、考生不能按时参加体检的岗位，按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补一次参加体检和考察。如递补人员不合格的，不再进行递补，该岗位取消招聘计划。

(六)公示和聘用

1.根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在勐海县人力资源和社会局网站进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满，经县人力资源和社会局批准后签订聘用合同，办理聘用手续。

3.聘用人员超过规定时间联系不上或不报到的视为自愿放弃聘用。

4.根据《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅转发〈省委组织部、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会厅关于进一步稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见〉的通知》(云办通〔2015〕32号)要求，新招聘的乡镇事业单位人员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)。在最低服务年限内上级机关不得调动或借用(公开遴选除外)。

聘用单位也可根据单位实际情况，经与聘用人员协商一致，约定其它有关职称、服务期限等问题，并在《事业单位聘用合同》中注明。签订聘用合同后，双方必须履行聘用合同的条款。

五、组织纪律

1.此次公开招聘工作全程接受县纪检监察部门和社会各界的监督，做到公平、公正、公开。对从事考试、考察、录聘工作的人员与报考者存在回避关系的，应当按照有关规定实行回避。

2.在公开招聘工作中，若考生提供虚假信息、违反有关考试规定，一经查实，取消考生考试资格或聘用资格。3年内不得参加组织、人社部门组织的人事考试。

3.参加勐海县事业单位公开招聘工作人员考试的考生应保持通讯工具通畅，以便与其联系招聘事项。因考生个人原因无法与其联系的，视为自行放弃报考资格。

4.参与考试全过程的各单位工作人员必须遵守考试纪律。对违反考试纪律的考试工作人员，按照《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。

联系电话：勐海县人力资源和社会局事业单位人事管理股 0691-5128858

举报监督电话：勐海县监督投诉中心 0691-5120444

邮箱地址：mhtsjd@163.com

原标题：2016年勐海县事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2016年勐海县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

2.云南省2016年度公务员录用考试专业指导目录.doc

勐海县人力资源和社会局

2016年10月14日

（责任编辑：李明）