党校教师、幼儿教师面试采用备课、讲课的方式进行，面试人员备课时间为60分钟，讲课时间为10分钟。面试试题结合本次招聘专业的要求和实际工作需要进行拟定。

医生、医技、护理采用结构化面试的办法进行，时间为10分钟。

面试中没有形成竞争的岗位，考生面试成绩应达到70分，方可进入体检。

面试结束后，立即计算出考试综合成绩。面试成绩及考试综合成绩、排名顺序，必须于当天在考场外明显位置进行公布，并在相应的信息发布媒体予以公告。

(四)体检和考察(时间、地点见公告并另行通知)

体检和考察对象根据考生综合成绩分岗位由到低分按照拟聘人数1：1比例确定。

1、体检 体检工作由县公开招聘领导组办公室会同有关部门统一组织实施，体检在县级医院进行，党校教师、幼儿教师体检的项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》，卫生系统人员体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检费用由应聘者负担。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。体检结束后，体检医院应及时将体检结果移交公开招聘领导组办公室，对体检结果在相应的网站和媒体进行3天公示。

2、考察 考察由县公开招聘领导组办公室统一安排，用人单位及主管部门组织实施。

体检合格人员进入考察，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等，考察结果存入应聘者人事档案。

(五)公示

根据考试考核和体检情况，择优确定拟聘人员，在原网站向社会公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满，经县公开招聘领导组研究后正式公布聘用人员名单。

(六)聘用

公示无异议的拟聘人员，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式三份，由县人社局核发《夏县事业单位公开招聘人员聘用通知书》，由县政府相关部门办理、工资等手续，按规定与聘用单位签订聘用合同;试用期为12个月，试用期内执行见习期工资，试用期满经考核合格后，重新确定工资;考核不合格者，取消聘用。县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年，1年期满经考核合格后回县级医疗机构工作。

本次公开招聘的人员，一经聘用，服务期满5年后，方可流动。

在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

六、纪律要求

1、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，严格审查报名资格和条件，各个招聘环节实行岗位专人责任制，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊、泄露的现象发生，若有违犯，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以处理。

2、应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，在考试和体检过程中作弊的，一经查实，取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、聘用人员要服从组织安排，不服从分配、不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。

4、在整个招聘工作过程中，邀请县党代表、人大代表、政协委员全程参与监督，笔试、面试、体检工作全程录相，并自觉接受社会和群众监督。对招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，一经发现，从严处理，确保招聘质量。

5、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

七、本方案由招聘工作领导小组负责解释

咨询电话：

县人社局 0359—8536085 8536618转8420

监督电话：

市人社局 0359—2660316

县监察局 0359—8532363

特别说明：本次公开招聘无委托任何培训机构、无任何培训资料。

原标题：夏县2016年公开招聘事业单位工作人员 领导组公告(第1号)

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2016年夏县公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.rar

2016年10月13日

（责任编辑：李明）