为落实全市矛盾纠纷多元化解工作会议要求，加强人民调解在化解矛盾纠纷中的作用，建立一支人员相对稳定、专业素质较高、敬业精神强的人民调解队伍，人民调解工作预防和化解矛盾纠纷的能力，现面向全区公开聘用20名专职人民调解员。公告如下：

一、聘用对象和条件

1、组织纪律性与工作责任心强，无违法犯罪记录，为人公道正派，品行端正;

2、具备一定的文化知识和法律、政策知识水平;

3、热爱人民调解工作，善于沟通协调，语言表达能力强，有较为丰富的群众工作经验;

4、年龄65岁以下(1950年9月28日以后出生)，身体健康，能适应调解工作需要;

5、能较熟练的操作使用微机;

6、具有我区常住户籍。

二、招聘计划及职责要求

(一)招聘计划：招聘专职人民调解员20名，每个镇(街道)各2名，区法院诉讼服务中心2名，区矛盾纠纷调解中心2名。

(二)岗位职责：

1、预防纠纷发生，将纠纷化解在基层，防止矛盾激化;

2、开展法制宣传，引导教育群众民遵纪守法、弘扬社会公德;

3、做好矛盾纠纷排查调处工作，及时收集和掌握各类纠纷信息和动态，对不稳定因素及时进行疏导。对疑难重大纠纷信息及时向有关部门汇报，做好矛盾纠纷调解工作;

4、做好纠纷的受理登记、调查笔录(取证)、调解笔录、调解协议书制作、规范和审定人民调解协议书、检查和督促生效协议书的履行、回访和归档、统计上报等工作。

三、招聘方法和程序

招聘专职人民调解员，采取公开招聘方式，按照报名、资格初审、面试、体检、政审的程序进行。

(一)报名、资格初审

报名时间：2016年9月28日—29日，上午8:30至11:30，下午1:30至5:00。

报名方法：符合报名条件的人员，持本人身份证、户口本(以上原件和复印件各一份)、相关调解工作证明材料如律师证等(没有的不提供)，下载并如实填写《周村区司法局公开招聘专职人民调解员报名表》、《诚信承诺书》(以上材料一式一份，报名表贴本人近期1寸免冠正面彩色照片)和近期1寸免冠正面彩色照片2张，到各自居住地司法所报名，资格审查。报考区法院诉讼服务中心、区矛盾纠纷调解中心的，持以上材料到周村区调解中心(区政务中心432室)报名，资格审查。根据初审情况，择优确定进入面试人员。

(二)面试

1、面试主要测试报考人员的综合分析能力、案例分析能力、言语表达能力、调解能力等。

2、面试总成绩计算。面试总成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

3、排名。按面试分数从高到低排序。

4、面试地点、具体时间由所在镇(街道)另行通知。

(三)体检

体检由区司法局统一组织(费用自理)，在规定时间内不参加体检的视为自动放弃聘用资格，因体检不合格或自动弃权造成的空缺，按照面试成绩依次递补。

(四)政审

体检合格的人员，按1：1比例进行政审，政审主要内容包括：政治表现、遵纪守法等。政审材料中的无违法违纪证明由本人户口所在地派出所出具。政审不合格的，按面试成绩依次递补。

(五)聘用

聘用的专职人民调解员与劳务派遣公司签订协议，符合签订劳动合同条件的人员与其签订劳动合同，具体岗位由区司法局统筹安排，分配到各镇(街道)、相关单位专门从事人民调解工作。

四、聘用管理

(一)被聘用的专职人民调解员实行合同制管理，专职人民调解员由区司法局进行统一管理，分配到镇(街道)的专职人民调解员委托各司法所管理使用，专职人民调解员的日常工作接受镇(街道)党委政府的领导。年度考核由区司法局牵头，所在地镇(街道)具体负责。在协议期限内，实行定期考核、优胜劣汰的管理模式。年度考核合格的，续签协议;年度考核不合格的，不再办理续签手续。在协议期内，有下列情形之一的，将解除协议，停发补贴：

1、通过其他途径已实现再就业;

2、连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的;

3、严重违反用人单位管理制度的;

4、年度考核不合格的;

5、有聘用单位认为不适合从事此项工作的其他情况。

(二)培训。所聘用的专职人民调解员统一由区司法局组织实施岗前培训。专职调解员上岗前需接受岗前培训并，方能上岗。

(三)待遇。专职人民调解员采取劳动派遣的方式，按周村区最低工资标准执行工资待遇，符合缴纳社会保险条件的，缴纳社会保险。专职人民调解员聘用期间，根据区域经济发展、职工收入水平和工作考核情况，制定科学合理的工资正常增长机制。

五、纪律与监督

专职人民调解员聘用工作在纪检、监察部门的监督下进行，并接受社会监督。如发现有违反聘用程序和纪律的问题，将取消有关聘用人的聘用资格，并对有关负责人进行严肃处理。

咨询电话：周村区司法局 0533-6195859

原标题：2016年周村区司法局公开招聘专职人民调解员

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1、报名表.doc

2、诚信承诺书.doc

2016年9月

（责任编辑：李明）