面试考核由招聘主管单位组织实施，祥云县人力资源和社会局负责业务指导，纪检监察部门负责全程监督。邀请有关专家成立面试考核组，通过面谈交流和现场测试的方式，重点对报考人员专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核。

面试总分100分，面试考核最低控制分数为70分，低于70分者，不得确定为考察人选。

(五)确定考察人选

在面试考核合格人员中由经历业绩评价成绩占70%和面试成绩考核成绩占30%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额确定考察人选。

合成总成绩计算方法如下:

考生合成总成绩=经历业绩评价成绩×70%+面试考核成绩×30%

在计算成绩时，经历业绩评价成绩、面试考核成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入合成总成绩的计算表达式中，合成总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，合成总成绩出现并列时，以经历业绩评价成绩高者胜出。

(六)组织考察

面试结束后，依据经历业绩评价和面试考核成绩的综合成绩，按照招聘岗位1：1比例择优确定考察人选，由招聘主管单位负责对考察人选进行全面考察。考察合格的，由招聘主管单位提出考察使用意见报祥云县人力资源社会和局审核同意后，确定为拟招聘人员。

若考察中有考察人选考核不合格或考察人选放弃考察的，可从报考该岗位的人员中按照综合成绩依次递补人员进行考察。

(七)体检

考察结束后，各招聘主管单位统一组织招聘人员到祥云县人民医院进行体检，并将体检结果在规定时间内报祥云县人力资源和社会局。体检标准参照国家人社、卫生部门《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行，体检费用由招聘人员自己承担。若体检中有体检不合格或放弃体检的，可从报考该岗位的人员中按照综合成绩依次递补人员进行体检。

(八)公示

经体检合格后，对拟招聘的人选在祥云县人民政府网站进行公示，公示时间为7天。

(九) 办理聘用手续

经公示无异议的，祥云县人力资源和社会局办理相关聘用手续，并由招录主管部门与招聘人员签订《聘用协议》。招聘人员在其聘用岗位上最低服务年限不低于5年，并实行试用期制度，试用期限为1年 (试用期包含在聘期内)。试用期满考核合格的办理正式聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。

六、工作纪律

(一)若提供虚假资料，或隐瞒实情，一经查实，取消引进资格，所造成的一切损失由本人承担。

(二)招聘单位负责人和公开考核招聘人员在公开考核招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开考核招聘公平、公正的，必须回避。

(三)公开考核招聘人员工作接受纪检监察部门和社会各界监督，同时邀请祥云县人大、政协全程进行监督，做到“信息公开、过程公开、结果公开”。对违纪行为，可向祥云县纪委反映，所反映情况经调查属实的，按有关规定予以处理。

七、其他有关事项

考核招聘到招聘单位工作的急需实用人才，其他有关具体事项在聘用合同中约定。

咨询电话：祥云县人力资源和社会局：0872-3132638

祥云县财政局：0872-3121470

祥云县发展和改革局：0872-3121210

祥云县住房和城乡建设局：0872-3121551

监督举报电话：0872-3131556(祥云县纪委派出社会事业口纪工委)

特此公告

原标题：云南省大理州祥云县2016年公开考核招聘事业单位专业技术人员公告

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1.大理州祥云县2016年公开考核招聘事业单位专业技术人员岗位表

2.大理州祥云县公开考核招聘事业单位专业技术人员报名表

3.大理州祥云县公开考核招聘事业单位专业技术人员所在单位同意报考证明

4.大理州祥云县公开考核招聘事业单位专业技术人员工作经历证明

祥云县人力资源和社会局

2016年9月18日

（责任编辑：李明）