考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，随即取消考试、体检、考察或聘用等资格。

每位报考者限报1个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

报名结束后，由区人社局会同招聘单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于10月12日-13日(正常上班时间)由本人持有效居民身份证到六安市金安区基层就业和社会服务中心(安丰南路区教育局旁边)一楼西边大厅领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的须形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业及学历要求为“硕士研究生”岗位)确实达不到规定比例的，经区公开招聘工作人员领导组批准后，可适当降低至1：2比例开考。

取消招聘岗位的报考人员，可于9月26日到区人社局事业股(金安区基层就业和社会服务中心423室)改报其他符合条件岗位，并由区人社局会同招聘单位主管部门当场对改报名人员的资格进行初审，对符合条件的，予以报名，对不符合条件的，予以退费处理，逾期不予办理。

六、考试

考试由区人社局统一组织实施。

1、考试方式：考试采用笔试(《公共基础知识》笔试和《专业知识》笔试)加结构化面试方式进行。

2、笔试

《公共基础知识》和《专业知识》二科(不指定教材)。

(1)内容：《公共基础知识》(满分为120分)和《专业知识》(满分为120分)。具体考试内容详见《2016年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表》。

(2)笔试时间：2016年10月15日。

8：00—10:00 专业知识

10:30—12:00 公共基础知识

(3)笔试地点：以《准考证》为准。

笔试结束后，成绩将及时在六安市金安区政府网、六安市金安区人力资源和社会网公布。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线(《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加)为120分(不含加分)，达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

3、面试

面试方式为结构化面试。根据岗位计划数及考生笔试初次合成(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占40%进行初次合成)成绩高低顺序，按照1：3比例确定参加面试人员名单并进行公示，由此出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补只进行一次。

经公示无异议的考生于面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书原件。通过资格复审人员，按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元/人。资格复审时间、地点另行通知。

结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的，一并确定为面试人选。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

结构化面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

七、合成总成绩

《公共基础知识》、《专业知识》笔试和面试的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序;如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市金安区政府网”、“六安市金安区人力资源和社会网”上进行公示。

八、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由区人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

（责任编辑：李明）