面试成绩总分为100分，60分为合格。招聘人数与实际参加面试人数的比例达不到1∶3的，其面试成绩要达到该考场的面试满分值70%(70分)及以上，方为合格。面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。考生成绩都不合格的，取消该岗位的招聘。

面试结束后当场向考生宣布面试成绩。(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

面试成绩相同的考生需现场启用第二套面试试题进行第二次面试。

(三)考察和体检

根据招聘人数与考察、体检人选1：1的比例，按照面试成绩从到低分的顺序确定考察、体检人选。

1.考察

考察工作采取多种形式，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配程度等方面情况，同时要对考察对象的资格条件进行复审。考察组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察人的情况，全面、客观、公正地确定被考察人的考察结果。

2.体检

体检由区人力资源和社会局组织实施，并统一到指定医院进行体检。体检项目和标准参照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。体检费用自理。

考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从面试成绩合格的人员中按照面试成绩从到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

(四)公示、聘用

各街道根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果，经单位集体研究，确定拟聘用人员，报海城区委组织部、海城区人力资源和社会局、海城区民政局审核汇总，并在北海市人才网进行公示。公示期为5天。公示期满无异议的，办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

聘用人员按要求实行劳动合同制管理，由街道办事处与受聘人员签订劳动合同，试用期3个月。试用期满，合格的正式聘用，不合格的及时解聘。

三、报酬待遇

社区工作人员的报酬按国家政策和海城区有关规定执行。对社区工作人员实行财政定额补助，具体标准根据社区工作人员的岗位、职务和工作年限确定。

四、纪律要求

(一)公开招聘工作接受纪检监察部门和社会监督。做到信息公开、过程公开、结果公开。监督举报电话：0779-3034167。

(二)报名参加公开招聘的人员有伪造、涂改证件或公开招聘过程中有作弊行为的一律取消招聘资格。

(三)报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通，若因报考人员联系电话不畅通而造成未参加公开招聘程序的，由报考人员自行负责。

(四)从事公开招聘的工作人员，应严格遵守工作纪律和办事程序，依法办事，公道正派，保守秘密。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。

咨询电话：北海市海城区人力资源和社会局(0779—3075303)

原标题：2016年北海市海城区公开招聘社区工作人员公告

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2016年北海市海城区公开招聘社区工作人员计划表

2016年北海市海城区公开招聘社区工作人员报名登记表

北海市海城区委组织部

北海市海城区民政局

北海市海城区人力资源和社会局

2016年8月5日

（责任编辑：李明）