(二)面试

1.确定面试人选

原则上按招聘计划数1：3的比例确定面试人选。如通过报名资格审查的人数超过招聘计划数1：3的比例，依次学历高低(普通高校全日制优先)、计算机专业、非计算机专业先后次序确定面试人选。如通过报名资格审查的人数不达招聘岗位计划数1:3的比例,经市人社局同意，可按实际人数开考。

2.面试组织

面试由市人社局组织实施。

(1)面试方式：面试采取结构化面试方式进行。成绩满分为100分。

(2)面试时间和地点：面试具体时间、地点及有关事项在《准考证》、《面试通知书》中载明。

2.考试成绩公布：在市人社局张榜公布。

(三)考核和体检

1.确定考核人选。根据面试成绩从到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定(如果考核人选比例末位成绩相同，按确定面试人选的办法确定考核人选)。

2.考核。考核由市人社局、市社保局负责。考核通过政审方式进行。

3.体检。市人社局负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按入职体检标准进行。如体检不合格或自愿放弃体检资格的，从参加面试人员中从到低分排序依次递补。

(四)公示及聘用

经面试、考核和体检合格，由公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人员名单，在市人社局进行公示。公示包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、毕业院校及专业、面试成绩、岗位排名、备注等，公示期5个工作日。公示期满无异议后，经市人社局批准，由市社保局办理相关聘用手续。

五、聘用待遇

(一)新聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订劳动合同。试用期满考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人员实行合同制管理，首签合同期一年。合同期满后，视岗位工作需要，可续签(合同期限由双方协商确定)。

(三)被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。

(四)被聘用人员的福利待遇。被聘用人员在聘用期间的工资福利列入市财政预算，月工资标准(不含社会保险费)1400元。聘用单位和聘用人员按规定缴交社会保险费。

六、纪律监督

要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。自觉接受市纪委对招聘工作的各个环节进行跟踪监督。主动接受广大干部群众和社会、舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。

联系电话： 6399207(市人社局事业单位人事管理股)

6228366(市人社局社保股)

监督电话： 6223709(市人社局秘书股)

原标题：北流市人力资源和社会局公开招聘北流市社会保险事业管理局机关事业单位工作人员养老保险工作协管员公告

北流市人力资源和社会局

2016年7月18日

（责任编辑：李明）