3、成绩计算

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均实行百分制。

考试总成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%

4、成绩查询

成绩查询请登陆市人力资源和社会 局网。

四、考核、体检、拟聘人员确定、聘用管理

1、考核、体检

若进入面试人员多，面试将分组进行，根据考生考试总成绩，对在考试总成绩合格线以上人员，依组从到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。是否分组和如何分组以面试公告为准。

考核由市人社局和用人单位负责组织，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考核对象的资格条件进行复查。体检在市一医院体检中心进行，体检包含心理测试内容。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据考试总成绩在合格分数线内从到低分依次递补。

2、拟聘用人员确定及公示

根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在市人社局网站向社会进行公示，公示期为七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考核等招聘纪律的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从到低分进行递补，对递补的人员要进行考察、体检、公示。

3、办理聘用及相关手续

公示期满无异议的，由用人单位办理聘用手续;试用期考核不合格人员，取消聘用。

4、待遇

待定。

原标题：老河口市2016年面向社会公开招聘城市社区网格管理员公告

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1、2016年老河口市招聘城市社区网格管理员报名表.doc

2、网格员招聘笔试复习资料.rar

老河口市人力资源和社会 局

2016年7月6日

（责任编辑：李明）