2、笔试内容：

　　笔试内容为综合基础知识及应用公文写作，卷面100分，其中综合基础知识60分，应用公文写作40分。综合基础知识包括时事政治、国家政策法规、行政管理基础知识、城市管理法规条例等，笔试均采用闭卷方式进行。

　　3、笔试时间：2016年7月16日上午9：00—11:30。

　　4、考试地点：待定

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　考生若对自己的考试成绩有异议，可凭身份证和准考证申请查卷，查卷时间另行通知。查卷时只核对试题是否评分，分数汇总是否有误，不对试题重新评分。

　　(四)面试

　　1、面试方式：结构性面试

　　2、面试内容：

　　面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。

　　3、面试人员的确定：

　　按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上按照计划招聘人数1:1.2的比例确定参加面试的人员

　　4、面试成绩的计算：

　　面试成绩实行百分制，按照去掉一个最和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

　　进入面试人员名单和有关面试事项另行公告。

　　5、综合成绩的计算：

　　笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　6、成绩查询：

　　本次公开招聘的笔试、面试、综合成绩均可在蕲春县人力资源和社会 网上查询。

　　(五)考核

　　按照成绩从高到低的顺序，原则上按计划招聘人数1:1的比例确定考核人员名单。考核的主要类容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作经历、计划生育、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现缺额，从参加该岗位考试的人员中，按成绩从到低分依次递补。同等条件下男性 ，有从业经验的 。

　　(六)体检

　　根据考试、考核结果，按招聘岗位计划确定体检对象。体检工作由县人社局、城管局共同组织。体检费用由考生承担。体检不合格的，不予聘用。因体检不合格出现空缺的，按成绩从到低分依次递补。

　　(七)聘用公示和聘用

　　根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　1、公示

　　考试结束后，在“蕲春县人力资源和社会 网”上公布考试成绩，时间7天。

　　2、聘用

　　由用人单位与聘用人员按城市管理公益性岗位管理办法签订劳动合同，并办理相关工资保险等手续。新聘人员试用期为半年，试用期考核不合格的解除劳动合同。如不服从分配，取消聘用资格。若招聘录取后未在规定时间内办理聘用手续，视为自动放弃，不再递补。

　　五、工资待遇、岗位补贴及社保补贴

　　工资待遇：经体检、考试合格的招聘人员与县城管局用工单位签订公益性岗位用工协议，协议签订方式为一年一签，工资待遇约1650元/月。

　　岗位补贴：按国家政策给予公益性岗位补贴。

　　社保补贴：按国家政策规定为公益性岗位录用人员办理社会保险，个人应缴纳的部分由聘用人员自己缴纳。

　　六、纪律监督

　　这次公开招聘由县纪委全程监督，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。

　　七、其他事项

　　本方案由蕲春县人社局及城市管理执法局负责解释。未尽事宜另行公告。

　　详情咨询：蕲春县人社局及城市管理执法局

　　联系电话：7251000(县市容市貌执法大队办公室)

　　联 系 人：张元友(15997372864)

　　蕲春县人力资源和社会 局 蕲春县城市管理执法局

　　2016年6月22日

（责任编辑：李明）