笔试结束后，根据考生笔试总成绩从到低分按照招聘岗位1：3的比例确定进入面试人员范围，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。

2、面试：面试采取结构化面试的方式进行，内容主要考察应聘者的基本能力和素质。满分为100分。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检、考核范围。

进入面试的考生，面试时需携带本人准考证、身份证，面试成绩当场公布。

面试内容、时间、地点另行通知。

3、考试总成绩计算：按照笔试总成绩占55%，面试成绩占45%的比例加权计算考试总成绩。即：考试总成绩= 笔试总成绩×55% +面试总成绩×45%。

4、笔试、面试成绩和总成绩均按照“四舍五入”法保留小数点后两位数，同一岗位计划招聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，将组织加试。

5、按自治区统一规定，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩上加2.5分。

6、考试结束后，按考生考试总成绩从到低分的顺序等额确定进入考核人选，并张榜公布。

(三)考核

按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等，并形成书面材料。考核不合格的，取消聘用资格，由到低分依次递补一次。考核工作结束后，按照等额确定进入体检范围人选。

(四)体检

在公开招聘办公室指定的医院进行体检，具体时间由招聘单位通知。体检不合格或弄虚作假者，取消聘用资格，由到低分依次递补一次。

(五)公示

体检合格的人员经固阳县招聘领导小组研究确定后在包头市人力资源和社会网、固阳县人民政府网公示，公示期为7天。

(六)聘用审批

1、公示无异议后办理聘用等有关手续，最低服务年限5年，服务期内不允许调动。

2、2016年应届毕业但未能在规定时间前取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格。

四、其他要求

(一)加强领导、协调配合。各有关部门要高度重视、相互支持，密切配合，各司其职，严格规范操作程序，严明工作纪律，精心组织实施，确保本次招聘工作健康、有序、顺利进行。

(二)加强监督，确保公平。要坚持原则，秉公办事，严格按照规定和程序进行，不得弄虚作假，徇私舞弊，坚决杜绝违规违纪现象的发生。

(三)本方案由固阳县人力资源和社会局负责解释。

(四)咨询和监督举报电话

招聘政策咨询电话：

固阳县金融促进中心 0472-2877300

固阳县人力资源和社会局 0472-6110687

监督举报电话： 0472-8122246

原标题：固阳县金融促进中心面向社会公开招聘专业技术人员简章

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固阳县金融促进中心招聘专业技术人员计划表

（责任编辑：李明）