②特殊岗位面试地点：红安县思源实验(红安县城南工业园金沙村谢家田)。

③技能操作考核时间、地点：另行公告。

2、符合其它岗位资格条件的人员，采取考试(笔试+面试)的方式进行招聘。

(1)笔试

笔试采用闭卷方式进行，卷面实行百分制。

①笔试内容：综合理论、专业知识。

②笔试时间：2016年5月14日，上午9:00—11:00。

③笔试地点：红安县思源实验(红安县城南工业园金沙村谢家田)。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(2)面试

面试实行百分制。

①面试人员确定：按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选;少数急需紧缺专业岗位面试人数未达到1:3比例的,经政府人事行政部门批准同意，可根据考生申请，从报考其它同类岗位未进入该岗位面试人员中，从到低分依次调剂(已进入面试名单的报考人员不参与调剂)，或适当放宽开考比例。进入面试人员名单和有关面试事项在红安网、红安县人力资源和社会网进行公告。

②面试资格确认：进入面试人员须持笔试准考证连同有效身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、报考岗位所需资格条件要求的材料原件及复印件、近期免冠无修正白底1寸彩色登记照2张到政府人事行政部门进行面试资格确认。资格确认合格者须按规定(鄂价费字〔2007〕18号、鄂价费规〔2011〕100号文件)缴纳面试考试费50元/科。

③面试方式：采取结构化面试方式进行，抽调资 深专业人员组成评委现场评分，按照去掉一个最和去掉一个最低分，取平均分的方法计算。

④面试时间、地点：另行通知。

因考生缺考、违纪等原因，导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，该岗位招聘计划不作调减，实行最低面试合格分数控制线。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核体检环节。

(3)综合成绩计算及公示

①特殊岗位考核综合成绩计算：综合成绩(实行百分制，保留小数点后2位)=(面试成绩×40%)+(技能操作×60%)。

②其它岗位考试综合成绩计算：综合成绩(实行百分制，保留小数点后2位)=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)。

招聘相关信息在红安网(www.redhongan.com)、红安县人力资源和社会网(www.harsj.gov.cn)网站上发布，不另行通知考生，逾期未参加下一轮招聘程序(环节)的，视为自动放弃报考资格。

(四)资格复审

根据考生综合成绩，由高到低依次排序，按各岗位拟招聘计划人数1：1的比例确定复审对象并进入复审。如特殊岗位出现综合成绩并列时,以技能操作成绩高的人员进入资格复审、体检程序;其它岗位出现综合成绩并列时，以笔试成绩高的人员进入资格复审、体检程序。复审环节由政府人事行政部门组织审核考生学籍(人事)档案及各类证件等资料，确定体检人员名单。因资格复审不合格或其它原因取消资格而出现招聘岗位空缺的，按该岗位综合成绩排序依次递补。

(五)体检

资格复审环节完成后，组织入选考生进行体检。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃报考资格。因体检不合格或主动放弃资格出现名额空缺，从考核合格人员中按该岗位综合成绩排序依次递补;如没有递补的，则核减该招聘岗位计划。

考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提交书面复检申请，经批准后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

(六)考察和公示

按照德才兼备、以德为先的用人标准，对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、诚信记录及报考期间表现等情况进行考察。对考察不合格者，则取消拟聘资格，并按照该岗位综合成绩排序依次递补。考察合格人员名单将在红安网、红安县人力资源和社会网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实有不符合招聘规定的，取消招聘资格，不再递补。

(七)聘用及人事管理

公示期满无异议的人员，实行聘用制，签订事业单位工作人员聘用合同，聘期为5年(含试用期)，试用期为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格或试用期内被证明不符合岗位要求及试用期未满自动离岗、发现聘前隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消其聘用资格。经审批不按时报到者，取消其聘用资格。

（责任编辑：李明）