2.面试

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，各招聘单位和主管部门在县人社局的指导和监督下，对参加面试人员的资格条件进行一次认真复核，复核不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在县人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在县人社局网上公告。

　　(2)面试时间、地点及要求。面试人员凭笔试准考证及身份证到指定地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试时间地点由招聘单位及主管部门通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位考生，并做好记录(考生也可在县人社局网站上查询)。

　　(3)面试方式。面试工作由县人社局和招聘单位主管部门联合统一组织;面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。

　　(4)面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　3.综合成绩计算

　　(1)综合成绩实行百分制，按笔试成绩40%，面试成绩60%计算，应聘卫计局所属事业单位招聘岗位的按笔试成绩50%，面试成绩50%计算。综合成绩精确到小数点后两位。

　　(2)综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人社局对外公布。

　　(四)体检和考核

　　1.体检人选根据综合成绩从到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同，则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

　　2.考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）