2.面试(100分)。根据笔试成绩，按拟选调人数1:1.5的比例从到低分确定进入面试人选(若最后一名笔试成绩并列的，同时进入面试)。面试主要测试报考者的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质等。面试时间3月20日。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试成绩按四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

(五)组织考察

根据选调职位和名额，按拟选调人数1:1.2的比例从到低分确定考察人选。在对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察的基础上，重点根据职位要求，考察实际工作能力。

若拟选调人员考察全部合格的，按笔试成绩高低、面试成绩高低、考核奖惩、学历高低进入下一程序。

(六)提出人选

召开相关部门会议，听取考察情况汇报，按照人岗相适的原则和职位需求，根据考试成绩和考察情况，按拟选调人数1:1的比例提出人选名单。

(七)组织体检

对提出人选按拟选调人数1:1的比例进行体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。

(八)公示、确定拟选调人员

根据考试总成绩、考察和体检情况，等额确定拟选调人员，并公示一周。

对体检、考察、公示出现不合格的，产生选调计划空缺的，不再递补。

(九)试用与办理调动手续

对公示无异议确定的选调人员，试用期1年。经录用的乡镇人员，其编制暂放原单位，待巡察机构编制调整到位后，办理调入手续;经录用的县直单位人员被录取后，实行抽人减编。试用1年后，不符合要求的，退回原单位工作。试用期间，所有选调人员的考核、提拔、奖惩等均纳入巡察机构管理。

五、其他事项

(一)选调工作的组织领导。本次选调工作在县委领导下，由县纪委、县委组织部、县人社局、县编办组织实施。成立西峡县巡察工作机构人员选调办公室，办公室设在人社局，办公室人员由以上单位抽调人员组成，具体负责选调日常工作。

(二)严格实行回避制度。从事选调工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，应实行回避。

(三)严肃工作纪律。选调过程中，工作人员和报考人员等出现违纪行为的，一经发现经核实的将予以严肃处理。

本方案事宜由本次选调工作办公室负责解释。

咨询电话：69680663

原标题：2016年西峡县委巡察工作机构公开选调工作人员公告(第一号)

西峡县委巡察工作机构公

开选调工作人员办公室

2016年3月4日

（责任编辑：李明）