(七)公示和审批聘用

经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘对象，并在荔波县政府网对外公示七日。公示期间，有举报并经查实严重问题影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位提出拟聘用意见，填写《黔南州事业单位新增工作人员招聘审批表》一式三份送县人力资源和社会局审核后，报州人力资源和社会局审批。聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用，试用期满考核不合格，取消聘用资格。对列为拟聘对象的须在2016年9月30日前提交毕业证原件供审查，经验证符合报考条件的方可办理聘用审批手续。

拟聘人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在正式聘用前，须与原单位解除合同关系。

经审批同意聘用的人员，须在规定时限内到县人力资源和社会局报到，签订聘用协议。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

对不予聘用、被取消聘用资格的人员以及拟聘用人员放弃聘用后所空缺的职位或空缺的名额，不予递补。

新聘用人员由县人力资源和社会局统一组织进行岗前培训。

新聘用人员在本县的最低服务年限为5年(服务年限包含试用期)。未满最低服务年限要求调出本县或申请辞职的，须按协议承担相应的违约责任。

新聘用的各类教师，已取得教师资格证的，报名时须提供教师资格证，未取得教师资格证的，必须在聘用后2年内取得教师资格证。在规定时限内未取得的，作待岗处理或解聘。

新聘用的各类医技人员，已取得相应职位专业技术资格的，报名时须提供相应专业技术资格证，未取得的，必须在聘用后3年内取得相应职位专业技术资格。在规定时限内未取得的，作待岗处理或解聘。

六、纪律监督

招聘工作在纪检监察机关全程监督下进行，并接受社会各界监督。

招聘工作坚持公平、公正原则，严格工作纪律，严格条件标准，按照政策规定和工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如发现应聘人员和招聘工作人员有违反政策规定或弄虚作假、徇私舞弊行为的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

七、本次招聘不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

八、在招考过程中，县招聘办发布的各项招考信息都将在荔波县政府网(http://www.libo.gov.cn)发布，请报考人员密切注意。以上网站公布的招考信息，因报考人员未阅读而引起的后果由报考人员自负。对发生因报考人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上报考人员的情形，引起的后果由报考人员自负。

九、本简章解释权归县招聘领导小组办公室，招聘工作未尽事宜，由县招聘工作组现场研究确定。

注：各招聘单位联系人及电话已在职位表中标注。

原标题：荔波县事业单位2016年引进高层次人才、急需紧缺人才招聘简章

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2016年荔波县面向社会公开引进急需紧缺人才职位表

2016年荔波县事业单位高层次人才、急需紧缺人才引进报名信息表

荔波县人力资源和社会局

2016年1月12日

（责任编辑：李明）