七、考察

采取差额考察办法，根据考试成绩由到低分的顺序，按“遴选计划数+1”的数额确定考察对象，如考生面试成绩出现末位并列时，则另行出题面试择优确定考察对象，若考察对象自动放弃考察或考察不合格，或考察中发现其不符合报考资格，出现职位空缺，不再从非考察对象中进行递补。

考察内容主要包括遴选人员德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。

考察采取个别谈话、民主测评、查阅资料和干部人事档案、专项测评、同考察对象面谈等方式进行，考察对象在基层一线或窗口服务部门的，要适当听取服务对象的意见,考察政审不合格者不予选调。

考察工作由遴选单位组织实施，考察组必须坚持原则，公道正派、深入细致，如实反映考察情况意见，并对考察负责。

八、公示

遴选单位根据考察情况和职位要求，党委(党组)集体讨论决定拟遴选人员报组织人事部门按有关规定统一进行公示，公示期为7天，接受社会监督。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响公开遴选的，按照规定程序办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实后再作出决定。

有以下情形之一的，不得办理调动手续：

(一)涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的;

(二)曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

(三)受组织处理或者党纪政纪处分影响期未满的;

(四)按照国家和省有关规定，招录定向单位工作未满服务年限的;

(五)对转任有其他限制性规定的;

(六)法律、法规及有关政策规定其他情形的。

此次遴选实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，拟调人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满后，经用人单位及主管部门考核合格的，按照管理权限和有关要求办理相关调动手续;试用考核不合格的，退回原单位工作。

九、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

十、未尽事宜由遴选领导小组研究确定。

咨询电话0859—4616526

原标题：2015年共青团望谟县委员会公开遴选工作人员方案

点击下载>>>

2015年共青团望谟县委公开遴选工作人员报名表

2015年共青团望谟县委公开遴选职位计划表

共青团望谟县委

2015年12月31日

（责任编辑：李明）