九、考察

对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由从江县人力资源和社会局会同用人单位主管部门对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核时还需进一步核实报考者是否符合本《实施方案》及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

4.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);

5.定向到具体行业(单位)、县(市、区)的应届毕业生;

6.截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员;

7.未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书、资格证书的;

8.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;

9.在职人员，在近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的、不定等次(见习期、试用期除外)的;

10.不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、职称(技术职务)、专业、年龄和其他资格条件要求的;

11.其他按法律、法规规定不符合应聘条件的;

12.经从江县公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

十、聘用审批

经笔试、面试(面谈、专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由从江县人力资源和社会局在从江县人民政府网(http://www.congjiang.gov.cn/)向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。拟聘用人员经向社会公示无异议后，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《从江县2015年公开引进第二期事业单位高层次人才和急需紧缺人才审批表》(每人一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报从江县人力资源和社会局审查，再按规定程序报州人力资源和社会局办理聘用审批手续;属正式干部身份的人员，由从江县人力资源和社会局办理工作调动手续，并报州人力资源和社会局备案。

在职人员与原工作单位有录(聘)用(劳动)合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

报考一个岗位有多个招聘单位的岗位的考生，经政审考核合格后，按考生报考岗位及总成绩从到低分顺序由考生依次选择聘用单位(选岗时间由从江县人力资源和社会局另行通知)。

本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。

十一、纪律监督

(一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。

(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。

(四)本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

十二、从江县人力资源和社会局是本次公开吸收引进工作的责任主体，未尽事宜由从江县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0855—6419629县人社局

监督电话：0855—6419070县纪委办公室

原标题：从江县2015年第二期公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才实施方案

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2015年从江县第二期公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才附件

（责任编辑：李明）