四、面试

面试由县人社局统一组织，采用结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每个报考人员的面试时间一般不超过20分钟。

面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为体检考察范围人选。如招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员面试成绩相同，则对成绩相同者重新组织面试。在体检、考察时，因弃权或体检考察不合格造成的人员空缺，也按照上述方法从进入体检考察范围人选中等额递补。

面试采用百分制计分，保留小数点后两位，面试成绩由面试考官当场评判。

五、体检考察

各招聘单位根据招聘计划在进入体检考察范围人选中按面试成绩由高到低的顺序等额确定体检考察人员。

对确定的体检考察人员，由主管部门组织在县级及以上综合医院进行体检，费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考察，考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。招聘单位主管部门要对被考察者出具考察合格或不合格的书面意见。

因弃权或体检考察不合格出现的缺额，按面试成绩排名从进入体检考察范围人选中依次等额递补后再组织进行体检考察。

六、公示和聘用

体检考察合格的拟聘用人员在政府门户网公示7天，公示无异议人员统一上岗进行试用，试用期1个月，试用不合格的不予聘用，试用合格的拟聘用人员按规定签订劳动合同，不列制管理。工资参照我县同类人员工资确定，由县政府财政负担。社会保险金按照企业人员缴费标准缴纳，个人承担部分由个人负担，单位承担部分由县政府财政负担。公示后出现的岗位空缺不再递补。

劳动合同期为1年，合同期满后，根据县研究意见确定是否续签合同。合同期间对可办理派遣手续的普通高校毕业生实行人事代理，人事档案统一转至县人才交流服务中心管理。

七、信息发布和其他

引进非在编高层次人才的公告、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：县人社局0531-87885887;0531-87878600

监督电话：县监察局 0531-87883716

八、纪律要求

报名应聘人员要认真阅读公告，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿引进工作全过程，应聘人员要如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

原标题：平阴县2015年引进非在编高层次人才公告

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2015年平阴县事业单位引进非在编高层次人才岗位汇总表

2015年平阴县事业单位引进高层次人才报名表、诚信承诺书

中共平阴县委组织部 平阴县人力资源和社会局

平阴县机构编制委员会办公室

2015年9月9日

（责任编辑：李明）