五、资格审查及考试

　　用人单位根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。

　　(1)考试方式：

　　①乡(镇)、街道办事处-A、B岗位采取笔试、面试相结合的考试方式。

　　②乡(镇)、街道办事处-C岗位只需面试，采取初试、复试、面谈讨论相结合的考试方式。

　　③笔试、面试均采用百分制。

　　(2)笔试内容：公共基础知识、申论。

　　(3)开考比例：招聘人数与该岗位报名人数按不得低于1：3的比例确定。如未达到开考比例的，经报请市人社局批准后，可根据实际情况核减该岗位招聘计划或调整到其他岗位。

　　(4)笔试、面试时间及地点另行通知

　　(5)乡(镇)、街道办事处-A、B岗位面试：笔试结束后，进行结构化面试。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选。

　　(6)乡(镇)、街道办事处-A、B岗位成绩合成：

　　综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试、面试、综合总成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以面试成绩高的排前。

　　(7)乡(镇)、街道办事处-C岗位面试：初试、复试采用结构化面试，采取淘汰制。根据应聘人员初试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加复试的人选。根据应聘人员复试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1.5的比例确定参加面谈讨论的人选。

　　面试主要考核应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际沟通能力、语言表达能力、举止仪表等，采取结构化面试方式进行。

　　成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　六、体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生(综合)成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，可按应聘同一岗位(综合)成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。

　　七、公示

　　根据(综合)成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会网和芦淞区政务网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

　　八、聘用

　　公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员须服从分配。在本区至少服务5年，并签订服务承诺书。

　　九、纪律监督

　　招聘、引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘、引进纪律，对违反公开招聘、引进纪律的情形，按有关规定追究责任。

　　十、招聘咨询及监督电话

　　咨询电话：芦淞区人社局：0731-28580617

　　芦淞区人才办：0731-28580822

　　监督电话：芦淞区监察局：0731-28580930

　　市人社局：0731-28681409、28681082

　　十一、本次招聘政策由芦淞区招聘工作领导小组负责解释。

　　附表：招聘计划及岗位条件.xls

　　芦淞区人事编制工作领导小组

　　2015年8月10日

（责任编辑：李明）