四、招聘办法

(一)考试方式

考试采取笔试和面试相结合的办法进行。笔试和面试由大丰市委组织部、大丰市人力资源和社会局共同组织。

人才引进类岗位(岗位代码18)不参加笔试，直接面试。

(二)统一笔试

1.笔试科目

本次事业单位招聘笔试按照岗位类别确定笔试科目。考试形式及内容详见《大丰市2015年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

岗位类别为综合类的岗位，笔试科目为公共基础知识和综合能力素质。

岗位类别为建筑、机械、农业、环保、化工、中文文秘、档案图书、广电工程技术、广电新闻采编、广电新闻制作、财会、审计、工商管理的岗位，笔试科目为公共基础知识和专业知识。

公共基础知识主要测试应聘人基本的政治、经济、法律、管理、科技、历史、时政等理论知识，以及事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。

综合能力素质主要测试应聘人从事事业单位工作必须具备的能力和素质，包括综合分析、判断推理、言语理解与表达、资料分析四个部分。

专业知识主要测试应聘人报考岗位专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。

2.笔试时间和地点

笔试时间：2015年8月8日，9：30-11：30。

笔试地点：江苏省大丰高级中学。

具体考试时间、地点以笔试准考证上的为准，考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

3.成绩查询

笔试成绩将在大丰市人力资源和社会网上公布，应聘人员可登陆查询。

(三)面试

1.笔试阅卷结束后，根据市委组织部、市人力资源和社会局研究确定的各类岗位最低合格分数线，在笔试合格者中，根据笔试成绩从到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：3的比例范围内确定参加面试人选(末位同分者一并入围)。

2.在面试前对参加面试的人选进行资格复审。通过资格复审人员名单在大丰市人力资源社会网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从到低分依次递补面试人选。

3.面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试设合格分数线，人才引进类岗位(岗位代码18)面试合格分数线为面试总分的70%，其他岗位面试合格分数线为面试总分的60%。

(四)总成绩计算方法

根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算应聘人员总成绩。人才引进类岗位(岗位代码18)以面试成绩为最后总成绩。

五、聘用

考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员(总成绩相同，取笔试成绩高者;总成绩、笔试成绩均相同，组织加试，加试时间、地点、方式另行通知)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

对体检合格人员由各主管部门考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在大丰市人力资源和社会网站公示7个工作日。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

六、招聘咨询电话

大丰市人社局 0515-83929231。

七、招聘工作监督

市监察局驻市人力资源和社会局纪检组、监察室对本次公开招聘统一笔试工作实施全程监督。

监督电话：

大丰市人社局监察室 0515-82030991

原标题：大丰市2015年部分事业单位公开招聘工作人员公告

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2015大丰市事业单位招聘岗位表.xls

中共大丰市委组织部

大丰市人力资源和社会局

2015年7月7日

（责任编辑：李明）