北流市人民医院是一所县级公立三级综合医院，为进一步持续深化公立医院综合改革，加快推进健康北流建设，建立完善现代医院管理制度，基本医疗服务能力，经研究，决定采用“公开招聘”引进人才方式，在全国范围内公开招聘北流市人民医院院长。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

一是坚持党管干部原则。

二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

三是坚持群众公认，注重实绩原则。

四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘职位

北流市人民医院院长1名。

三、招聘方式

采取面试与考核相结合的方式公开招聘。

四、招聘范围

全国范围内凡符合条件的人员均可报名参加。

五、岗位要求及考核

(一)岗位任务

1.贯彻国家医改政策和法律法规，积极履行公立医院社会服务职能，完成市委、市政府交办的工作任务;坚持以治病为中心向健康为中心的转变，优化服务流程，全面改善群众就医感受，住院患者满意度持续稳定在90%以上，社会效益持续。

2.进一步完善现代医院管理制度，内部管理水平，注重成本预算、绩效考核、岗位聘任等，实行科学化、精细化、规范化管理，医院管理运行效率;职工收入逐年，职工满意度不低于85%，医院保持和谐稳定，无重大医疗责任事故发生。

3.加强人才队伍建设，每年引进或培养博士、硕士研究生、高级专业技术人才不少于20名，建立医学人才梯队;加强学科建设，聘期内创建自治区级及以上医学重点学科2-3个,医疗服务水平和质量持续。

4.合理扩大发展规模，补齐发展建设短板，医院实力持续增强，聘任期内通过三级甲等医院评审。

(二)岗位权责

实行医院党委领导下的院长负责制。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定，并按照分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。院长在医院党委领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。

(三)岗位考核

实行院长任期目标责任制。由北流市委组织部(北流市委人才工作领导小组办公室)(以下简称领导小组办公室)依据任期目标考核方案对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖励、聘用的重要依据。同时，按照合同约定，决定是否续聘、解聘、变更或终止。

六、聘用与待遇

(一)聘用

实行院长聘任制，聘期5年(含1年试用期)。聘期内实行年度目标绩效考核管理。

(二)待遇

实行院长年薪制。包括基本年薪、绩效年薪和激励年薪三部分组成(含五险一金)。

1.基本年薪100万元。

2.绩效年薪30万元。由领导小组办公室综合医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四项指标，确定年度考核档次，年度考核成绩90分以上(含90分)，定为，按照绩效年薪的100%发放绩效年薪;年度考核成绩70-89分的，定为良好，按照绩效年薪的80%发放绩效年薪;年度考核成绩60-69分的，定为合格，按照绩效年薪的60%发放绩效年薪;年度考核成绩不到60分的，定为不合格，不得领取绩效年薪。

3.激励年薪20万元。由领导小组办公室综合重大医疗责任事故、人才引进培养、重点学科建设三项指标考核确定，年内无重大医疗责任事故，领取激励年薪10万元;年内人才引进培养20名以上(含20名)，领取激励年薪5万元;年内创建自治区级及以上重点学科1个以上(含1个)，领取激励年薪5万元。

4.任期激励。聘任期内通过三级甲等医院评审等其他目标任务，可以享受另外约定的激励奖励。

5.其他待遇。

(1)住房安排。在聘任期内提供一套四室两厅住房。

(2)配偶就业。需从市外随迁安置配偶的，配偶职务级别属于我市干部管理权限的，原则上给予对口安排工作;属自由职业的，根据其专长在北流市人民医院内安排相应岗位的工作。

(3)子女入学。其未成年子女入托和入学，报领导小组办公室审定后，由领导小组办公室协调市教育局，可在全市范围内优先择校。

七、报名条件和资格

(一)基本条件

1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。

2.熟悉新时期卫生健康工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识。

3.有强烈的事业心和责任感，热爱卫生健康事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩。

4.自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁。

5.具备《公立医院领导人员管理暂行办法》(中组发〔2017〕5号)所规定的其他条件。

（责任编辑：李明）