2018年9月省委第六巡视组对东川区开展了专项巡视提出“人才招录引进困难及留人难”的反馈意见,为确保省委第六巡视组反馈意见整改落实到位及充分贯彻落实上级文件精神，根据《事业单位人事管理条例》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《中共昆明市委组织部 昆明市人力资源和社会局关于转发进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作文件的通知》的相关规定，经东川区委区政府批准，2020年东川区教育体育局下属事业单位人才岗位计划引进30名，现将人才引进事项公告如下：

一、东川区简介

东川隶属云南省昆明市，位于云南省东北部和昆明市最北端，距离昆明80分钟车程(全程高速)，东与云南省曲靖市会泽县相邻，南与昆明市寻甸县相接，西与昆明市禄劝县相靠，北与云南省昭通市巧家县相连，并与四川省凉山州会理和会东 2 县隔金沙江相望。东川区国土总面积 1865.8 平方公里，辖 6 镇2 街道1 乡，总人口 32 万人。

二、引进单位和对象

(一)城区高中引进对象：全日制一本及以上学历，学士及以上学位，且与引进岗位专业要求相符合，年龄在27周岁及以下，即：1992年5月1日(含)以后出生。硕士研究生年龄在30周岁及以下，即：1989年5月1日(含)以后出生。

(二)乡镇中学引进对象：全日制本科及以上学历，学士及以上学位，且与引进岗位专业要求相符合，年龄在27周岁及以下，即：1992年5月1日(含)以后出生。硕士研究生年龄在30周岁及以下，即：1989年5月1日(含)以后出生。

三、引进人员需具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具备岗位所需的学历、专业或技能条件;

5.具有正常履职的身体条件;

6.具备岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员不得报考：

1.受到党纪、政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员;

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

4.东川区在编在岗事业单位工作人员及特岗教师。

四、引进计划及岗位

2020年东川区教育体育局拟引进城区高中教师25名，乡镇中学教师5名。具体岗位详见附件1。

五、报名及资格审查

(一)报名方式及时间(每人限报一个岗位)

1.报名方式：现场报名，按岗位分时间段进行现场报名审核。

2.报名时间：2020年5月7日至2020年5月9日，上午：8:30—11:30;下午：14:30—17:30，具体科目报名时间安排：

5月7日 高中语文、初中语文、高中数学、初中数学、高中历史

5月8日 高中英语、初中英语、高中政治、初中政治

5月9日 高中物理、高中化学、高中地理

报考人员须在上述时间内按要求进行报名，逾期不再受理报名。

3.报名地点：东川区青少年活动中心(东川区春晓路41号，区武装部上行100米)，联系人：杨老师，联系电话：0871-62121307，13708497471

(二)报名所需材料。

1.应聘者如实填写《昆明市东川区教育体育局脱贫攻坚急需紧缺人才引进报名登记表》及《承诺书》各一份。

2.2020年毕业的应届毕业生提交毕业生推荐表、专业考试成绩表、自荐材料、身份证、普通话等级证、教师资格证书、获奖证书、《普通大中专毕业生就业协议书(一式四份)》等个人信息资料或证明材料原件及复印件。报考学历要求为一本及以上的岗位，需提供一本证明材料。

3.往届毕业生需提交毕业证、学位证、专业考试成绩表、自荐材料、身份证、普通话等级证、教师资格证书、获奖证书等原件及复印件。报考学历要求为一本及以上的岗位，需提供一本证明材料。

(三)资格审查：

1.引进岗位拟引人数与通过资格审查报名人数不低于1 : 3的比例，达不到比例的相应递减引进人数或取消该引进岗位。根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，经审查，资格合格者可参加面试。通过报名资格审查的人员，其报考信息不再允许任何修改。

2.资格审查后，考生自愿放弃面试资格的须于面试前三个工作日向区人才引进工作领导小组办公室提出申请并签订承诺书，否则2年内不得参加东川区机关事业单位招录、聘用考试。

六、考试及注意事项

考试采取面试的方式进行,面试包括模拟讲课和答辩。

(一)经资格审查进入面试人选，如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试，但引进人员面试成绩须达到70分方可进入考察、体检;

(二)面试试题由省、市具有资质的机构进行命制，试题包含专业题(模拟讲课课题)和公共题(答辩部分)两部分。

(三)面试成绩当场公布，并在相关网站及媒体公示5个工作日。如果面试成绩并列，专业题成绩高者进入下一阶段。公示期间，考生可申请查分。

(四)参加面试的考生须持本人有效居民身份证原件在规定时间到指定地点报到并接受工作人员的统一封闭管理，证件不全者不得进入考场。

面试时间：另行通知。

面试地点：另行通知。

具体时间及地点届时电话或短信通知，请考生保持电话畅通，联系不上的视为放弃考试。

七、考察、体检

(一)经公示无异议，依据面试成绩，在70分及以上的人员中从到低分按岗位拟引进人数1:1的比例确定参加考核考察和体检人选。

(二)根据面试成绩确定考察人选，进行政审考察。考核考察由区教育体育局及学校共同组织实施。考核考察内容主要包括审查考生档案及考生在校期间的政治表现、道德品质和学习情况等，考核考察不合格者不能确定为拟引进人员。

(三)体检由区事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进工作领导小组办公室统一组织实施。考察合格者，安排到县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(四)在考察或体检中不合格的人员，取消其拟引进资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位面试成绩在70分及以上的考生中由到低分依次递补。

八、公示和聘用

(一)根据考试、考察和体检结果，择优确定拟聘人员，并在相关网站及其他可以公布的媒体公示7个工作日。

(二)公示无异议的，引进单位向区人才引进工作领导小组办公室报送拟引进人员请示、《普通大中专学校毕业生就业协议书》(2020年毕业生)复印件、身份证复印件、毕业证复印件、公示情况等岗位所需的资格证明材料，经区事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进工作领导小组办公室审核，报请区事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进工作领导小组研究同意后，符合条件的，按照有关规定与引进人员签订《事业单位聘用合同》;不符合条件的取消引进资格。

(三)引进人员按规定实行试用期制度。试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期内，由用人单位或主管部门对其进行实时考察，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同。

(四)正式聘用后，引进人员在引进单位最低服务年限为5年(含试用期)，引进单位须在《事业单位聘用合同》中明确违约责任和相关要求。

（责任编辑：李明）