为我院办学质量，更好的培养学生的实践动手能力，为我省经济发展培养高技术技能人才。根据《山西职业技术学院高层次人才引进管理办法》，现面向社会公开招聘一名高层次人才，现公告如下：

一、招聘岗位及待遇

(一)招聘岗位：文化旅游系专业技术人员一名。

(二)待遇：符合事业单位流动人员相关政策规定的，可调入我院纳制，工资待遇详见《山西职业技术学院高层次人才引进管理办法》(学院网站公告栏)。

二、岗位要求

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)具有良好的思想政治素质和职业道德，较强的组织管理和协调沟通能力，良好的团队合作意识、甘于奉献和开拓创新的精神。

(四)具有硕士研究生学历(第一学历必须为大学本科)。

(五)具有副高级以上职称，或旅游、人物形象设计方面的高级职业资格证书(业内相当于副高级别)。

(六)年龄不超过45 周岁(1974 年12 月31 日后出生)

(七)在高等院校任教者，须有一年以上专业主任等工作经历;在企业工作者，须有三年以上担任副总经理的工作经历。

(八)具有长期基层一线实践经历的，或获得“中华技能大奖”、“全国技能能手”等荣誉称号的优先考虑。

三、招聘程序

(一)报名及资格审查

1、将《山西职业技术学院引进高层次人才登记表》(附件)、身份证、学历学位证书、职称及相关资格证书、主要业绩成果、荣誉扫描件打包，发送至邮箱sxzyrs@126.com 进行报名，报名截止时间为2020年2月10日(以邮件发送时间为准)。

2、资格审查：学院根据岗位要求对应聘人员进行资格审查，报名人员对所提供的材料承担诚信责任。凡提供虚假材料者，一经查实，取消应聘资格。

3、现场确认：资格审查通过者，学院负责通知后进行现场资格确认，具体安排另行通知。符合招聘条件的人员，将通过学院网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业。

(二)考核的内容和方法

本次招聘按照面试和岗位能力测试的顺序进行考核。面试成绩占总成绩40%，岗位能力成绩占总成绩60%。

1. 面试，通过资格审查人员进入面试环节，面试相关事宜在学院网站公布。

面试内容为岗位所需的专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，满分100 分。

2. 岗位能力测试，根据岗位所需的技能和素质进行现场测试，满分100 分。

3. 总成绩公布，考核结束后将参加岗位能力测试和笔试人员的姓名、性别、面试成绩、岗位能力测试成绩、笔试成绩、总成绩、排名在学院网站，公示5天。

(三)体检和考察

1.根据考试总成绩从到低分的顺序，按招聘岗位数1:1 的比例确定体检与考察人选。若2 名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按面试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如面试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

2.体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。

对不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.对体检合格的应聘人员进行考察。学院成立考察小组，实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

4.在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不能递补。

(四)公示与聘用

经体检和考察合格后确定拟聘人员，并在学院网站公示7 个工作日，公示期满无异议的，报学院审定予以聘用，办理相关手续。

四、工作纪律

1.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，任何人不得弄虚作假，不得通过任何关系干预、影响招聘工作。设立举报(投诉)电话：0351-7015165，邮箱：sxzyjjjcs@163.com。

2.应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

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山西职业技术学院引进高层次人才登记表.docx

原标题：山西职业技术学院引进高层次人才公告

文章来源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2020/01/20/953040.shtml

（责任编辑：李明）