2024年宣城绩溪县开源建设投资发展有限公司招聘6人公告

绩溪县开源建设投资发展有限公司(以下简称“开投公司”)是经绩溪县人民政府批准成立的国有独资企业，2023年6月正式挂牌成立，出资人为绩溪县人民政府国有资产监督管理委员会，注册资本10亿元。业务范围主要是国有资产管理投资、工程建设投资、产业基金、商业运营、中小企业融资担保等五大运营板块。根据业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员6名(开投公司2名，生军公司代招4人)。

安徽生军建设工程有限公司成立于2023年5月，公司注册资本金1亿元，现拥有建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程总承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、钢结构工程专业承包贰级等施工资质。2024年6月7日，公司正式完成股权并购重组，改制为国有控股企业。

现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、择优的原则，采取专业测试与考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位

具体见附件

(二)资格条件

1.综合要求

(1)遵守宪法和法律，品德优良，未曾受过党纪政纪处分(提供无犯罪记录证明);

(2)有较高的思想政治觉悟，为人守实诚信(提供个人征信报告);

(3)专业知识扎实，能满足对应岗位的业务需要;

(4)具有良好的品行和职业操守，优良的团队合作精神以及良好的身体及心理素质;

(5)符合招聘岗位所要求的其他条件;

(6)特别的可适当放宽对应岗位要求(具体见岗位表要求)。

2.有下列情况之一的不得报考：

(1)不符合招聘岗位条件的人员;

(2)现役军人;

(3)被确定为失信被执行人的;

(4)此前有违纪违法不良记录的或目前涉嫌违纪违法正在接受纪律监察、审查、调查和司法调查尚未作出结论的;

(5)签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员;

(6)法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、专业测试、考察、体检、公示和聘用等步骤依次进行。

(一)发布公告。本次公开招聘信息通过绩溪县人民政府网(www.cnjx.gov.cn)网站及公司微信公众号公布，有关考务公示等信息将陆续在公司微信公众号公布，请报考人员及时主动到指定网站了解相关信息。

(二)报名流程

1.报名时间及方式：

(1)现场报名：2024年11月25日— 2024年12月1日(工作日上午08:00至12:00.下午14:30至17:30)，应聘人员自行下载填写《绩溪县开源建设投资发展有限公司公开招聘工作人员报名表》/《安徽生军建设工程有限公司公开招聘工作人员报名表》、承诺函(开投公司/生军公司)，携带本人有效身份证件、学历证书等相关证书原件及复印件，1寸近期彩色照片2张，到宣城市绩溪县祥云路2号1号楼(碧橙公司后方)5楼绩溪县开源建设投资发展有限公司综合部现场报名。

(2)网络报名：2024年11月25日— 2024年12月1日，应聘人员自行下载填写《绩溪县开源建设投资发展有限公司公开招聘工作人员报名表》/《安徽生军建设工程有限公司公开招聘工作人员报名表》、承诺函(开投公司/生军公司)，将本人有效身份证件、学历证书等相关证书扫描件发送至邮箱(JXKT888888@163.com)，邮件主题格式为：姓名+应聘岗位。

联系电话：0563-8166060.逾期不再补报。

2. 每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、临时身份证)进行报名和参加专业测试。

3.报名人员须提供以下材料：

(1)报名时须如实填写《绩溪县开源建设投资发展有限公司公开招聘工作人员报名表》/《安徽生军建设工程有限公司公开招聘工作人员报名表》;

(2)工作经历和详细业绩证明;

(3)近期免冠正面照片2张(1寸)，有效身份证(须使用同一有效居民身份证报名和参加笔试和专业测试)、《户口本》、《毕业证书》等有效证件的原件与复印件(如有相关资质证书需提供原件及复印件);

(4)承诺函(开投公司/生军公司)。

(网络报名的按顺序扫描成一个文档报送)

凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考规定条件不符的，一经查实，即取消专业测试、聘用等资格。

4.报考人数与招聘计划数的比例应不低于2:1.未达到规定开考比例的，按程序相应核减或取消该岗位招聘计划数。

(三)资格审查

资格审查时间另行通知。公司针对报名者提交的个人资料进行审查，对符合条件者，公司将电话通知本人到指定现场资格审查(需现场提供身份证、学历证书、职称资格证书、从业资格证书、任职证明、工作业绩证明等材料原件及复印件)。属公务员和事业单位在编在岗的应聘人员和国有企业在职人员，需提交单位同意报考的证明(除加盖公章外还需单位主要负责人签字同意)。资格审查贯穿于招聘工作全过程。

(四)专业测试

具体时间和地点另行通知。

主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。为应聘人员基本素质，专业测试设定最低分，专业测试成绩须达70分(含)以上，方可进入体检与考察程序。实际参加专业测试人数少于或等于职位录用计划数的，应聘人员专业测试成绩须达到70分方可进入体检程序。

专业测试成绩在公司微信公众号公示。

(五)体检考察。

根据招聘计划数和应聘人员专业测试成绩，从到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序人员(如应聘人员成绩相同的，按优先条件确定)。体检和考察工作由公司统一组织实施，体检费用由应聘者自理。

体检、考察时间另行通知。因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同一岗位报考人员中按专业测试总成绩从到低分依次等额递补。

考察根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，同时核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘用资格。

(六)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在公司微信公众号进行公示3个工作日。

四、聘用签订合同

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行聘用手续。员工试用期2个月(发放基本工资+岗位工资)，试用期满，经考核合格正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格。在聘用期间，员工若不能胜任岗位要求、工作出现重大失误、不服从统一管理等情形的，公司有权对任职岗位进行调整或终止合同。

五、工资待遇

正式聘用后的薪酬待遇按所在公司《薪酬、福利管理制度》执行。

合同签订后即参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险，享受雇主责任险，建立住房公积金和企业年金，享受国家法定假期。

公司建立岗位工作制度和考核标准，对工作人员进行绩效考核。

六、相关事宜

1.本次公开招聘工作接受社会监督。

2.公开招聘中，严格执行和回避制度(招聘工作人员与应聘人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的)，在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，一经发现，严肃查处。

3.应聘人员须对提交材料的真实性负责，凡提交材料与实际情况不符者，一经查实，即取消资格。因应聘人员自身原因导致本人不能按要求参加资格审查、专业测试、体检、考察和试用的，责任由应聘人员本人承担。